文/堂吉伟德
这两天,朋友圈转发一条消息:复旦大学某教授月工资应发15335元,但实际到手只有8272元,而且是薪酬总数,别的啥都没了！这份工资单引起了网友的热议。而与此同期,上海住家保姆的月工资是五千左右,月嫂工资过万。这都是实实在在拿到手的钱！5月25日下午,网传工资单的主人——复旦大学某文科专业教授,向记者证实了工资单的真实性,但表示不愿公开自己的姓名。有网友质疑,这位资深教授有工资单之外的收入,他笑称,“我为了挣这张工资单,已经忙得不亦乐乎了,哪有其他收入。工资单中如果有什么令人羡慕的,那就只有公租房一项了。”(5月25日《中国青年报》)
教授与保姆,一个属于知识型的脑力劳动者,一个属于技能型的体力劳动者,两者存在着迥然的差异,并无多少可比性。但是,时下有一个奇怪的现象,一旦进行工资比较,往往就会拿农民工、快递员、清洁工或者月嫂作为参照。如“大学毕业生初始薪酬不如农民工”之类的报道,时时见诸报端,甚至成为一些调查的结果。这样的比较本身就缺乏科学性,甚至带有相应的身份歧视。
只窥其面,不窥其里,导致的是价值判断的分化。教授当然应当获得较高的收入,以体现出对知识分子的尊重,保姆和月嫂难道天然就该领取较低的收入,并在底层中苦苦挣扎?薪酬的高低与标准,不应取决于情感性的偏见,更不能取决于想当然的预设,而应取决于市场公平原则下的供需关系,并基于“人人平等”的权利尊重,否则,超越身份与职业的比较,只会带来难以满足的自我抱怨,并激发起群体间的相互对立。
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