记者从5月31日召开的全省人社系统视频工作会议上获悉，我省将深化人才发展体制机制改革，将建立高层次人才保姆式服务机制，提供“人盯人”、“一对一”服务。
据了解，目前我省共有住鲁院士39人、国家百千万人才工程人选162人、国务院特贴专家3136人、省有突出贡献中青年专家1297人、泰山产业领军人才355人。共有高技能人才269万人、中华技能大奖获得者16人、享受国务院特贴技能人才33人、全国技术能手333人。随着当前新旧动能转换重大工程实施，亟需引进一批高、精、尖、缺人才，人才引进培养的一些体制机制问题也迫切需要解决。
据介绍，在深化事业单位人事制度改革方面，我省将研究制定深化职称制度改革和分类推进人才评价机制改革的实施意见，畅通专业技术人才的职业发展通道。同时，加大引才引智工作力度，大力实施“外专双百计划”，引进一批高层次外国专家及团队；实施“海归创新创业在山东”人才发展计划，依托重大科研创新项目和重点科研基地，鼓励和吸引优秀留学回国人员来鲁工作。
在高技能人才培养方面，会议部署，引导建筑业等行业协会与行业工会开展集体协商，研究确定行业技能人才的最低工资标准，建立工资水平市场对标机制，不断提高技能人才薪酬待遇水平。
[编辑: 杜倩倩]
