事业信心度指数有所下降 秋季白领跳槽意愿高

　　2017年已过大半，又到校招季节，求职队伍人数剧增。公司“老”员工们也开始蠢蠢欲动，寻找更好的发展机会。9月11日，智联招聘发布《智联招聘2017年秋季青岛白领跳槽指数调研报告》。本次调查分别从白领事业信心度指数、跳槽意愿及对青岛的归属感等方面进行了调查，共收回有效问卷514份。

　　报告显示，青岛地区仅有29.7%的白领表示对事业非常有信心或有信心，信心指数为3.02，在智联招聘覆盖的37个主要城市中排名第十六位，信心指数绝对值较2017年春季有所下降，白领们对2017下半年的事业信心不及春季。

　　一般来说，经过春季的跳槽高峰期后，白领们会选择缓冲一段时间，秋季有意向跳槽的比例明显上升，付出实际行动的比例有所下降。从智联招聘本次的调查结果可以看出，青岛地区有14.8%的白领已经开始办理离职/入职手续，45.9%白领已经更新了简历，开始行动起来；而暂时只有想法，还没有行动的白领占比为36.0%。肯定不会跳槽的比例仅为3.3%。可以看出，白领们更愿意选择合适的时间寻求更好的工作机会。

　　智联招聘调查结果显示，2017年秋季青岛60.3% 的受访者表示跳槽主要是因为对薪酬水平/福利待遇不太满意，其次有45.1%比较担心企业发展前景。另外，职位晋升受限也是白领跳槽考虑的主要因素。对于大多数白领来说，工作的目的或许就是为了赚更多的钱来提高生活水平，因此对薪酬水平/福利待遇要求较高也是情理之中，选择发展前景明朗的企业也是“择良木而栖”，对自己未来的发展异常重要。

　　根据智联招聘调查结果显示，60.6%的受访者表示对青岛有归属感是因为青岛工作机会多，发展空间大，49.4%表示父母/亲朋好友都在这里定居，36.8%认为青岛生活便利，30%白领认为医疗条件好也是对青岛有归属感的重要因素。

　　但53.8%的受访者表示对青岛没有归属感的第一原因是没有房子，目前仍在租房，52.6%认为青岛生活成本高，压力大，34.6%表示没有另一半使其很难对青岛产生归属感，感觉始终无法融入当地的文化环境、父母不在身边等问题也是白领们对青岛没有归属感的重要原因。

　　城市信报记者 宫岩

　　 [编辑: 刘晓明]