大众网9月20日讯 “金九银十”是招聘旺季，同样也是白领跳槽季。那么，山东省白领跳槽活跃度高不高？哪些行业的白领最爱跳槽？齐鲁人才网于近日抽取5万份山东地区白领样本，就白领跳槽情况进行调查分析。
山东白领对工作满意的不到两成，近半白领开始递简历 通过山东地区白领跳槽意愿占比不难发现，山东地区超过8成白领已开始积极行动，其中更新简历准备找工作的人比例为45%，有想法但保持观望的占到17%，有6%的白领已经完成跳槽。对工作满意，无跳槽打算者仅占19%。
看来，跳槽这一现象已成为山东地区白领的日常。
全省“最不稳定份子”是谁？临沂白领最爱跳槽 就全省平均水平来看，基本上的“三年一跳”。地市来看，目前淄博白领最稳稳定，其跳槽周期为3.48年。威海、泰安也相对稳定，其跳槽周期为3.38年和3.37年；临沂地区白领工作稳定性最差，跳槽频率最高，其跳槽周期为2.83年。
通过对比山东省平均跳槽周期来看，仅有枣庄、聊城、德州、烟台、泰安、威海、淄博7市在省平均线以下，其他10市白领跳槽较为活跃。
互联网行业成跳槽重灾区，游戏岗位月薪2万难留人 山东从事哪些行业的白领最爱跳槽？其岗位薪酬又如何？齐鲁人才网整理了山东地区白领岗位跳槽周期及岗位薪酬发现，就跳槽周期来看，“游戏开发”这一岗位的白领最不不稳定，最爱跳槽，其跳槽周期仅为1.16年；意大利语翻译，培训讲师位列第二三，其跳槽周期分别为1.358年和1.359年。市场/策划/营销这一岗位相对较为稳定，但其跳槽周期仅为2.05年。通过上图发现，“跳槽”最频繁岗位中，属于互联网行业占到5成。看来，互联网行业已成为“跳槽重灾区”
以薪酬这个视角来看，游戏开发这一岗位薪酬最高，薪酬达到6870元，程序开发员，NET开发工程师薪酬相对较高，分别为6006元和5754元。仅招聘专员/助理这一岗位薪酬较低，其他岗位工资基本维持在5000元左右。游戏开发这一岗位薪酬最高但最不稳定，甚至有HR吐槽说：“公司都开出2万月薪了，但还是留不住员工，当年招聘时是‘一将难求’，现在倒成了‘一将难留’。”
想涨薪？“跳槽”的唯一途径 山东白领究竟因为哪些原因跳槽？齐鲁人才网的样本调查发现，薪酬无疑成为促发跳槽最重要的原因，有接近4成的白领因为薪酬跳槽。
在调查中，不少白领表示：“虽然在公司工作多年，但是薪酬甚至不如刚入职的员工，因此跳槽已成为我们涨薪的唯一途径。”
加班过多和假期少也成为离职重要原因，占比为18.5%和13%，白领工作者对工作时间要求较高，自由轻松的工作时间也成为白领们关注的重点；仅有2.4%因对公司前景无信心而选择跳槽。
青岛近半白领准备跳槽？这些原因有没有戳中你 2017年已过大半，又到校招季节，求职队伍人数剧增。公司“老”员工也开始蠢蠢欲动，寻找更好的发展机会。
日前，智联招聘调查了青岛地区白领在2017年秋季的跳槽意向。青岛地区收回的514份有效问卷显示，超一成白领已拿到OFFER，近一半已经在行动；薪酬水平、福利待遇是白领跳槽主要原因。也有60.6%的受访者表示对青岛较有归属感，原因是青岛工作机会多，发展空间大。
近半白领准备跳槽 青岛地区仅有29.7%的白领表示对事业非常有信心或有信心，信心指数为3.02，在智联招聘覆盖的37个主要城市中排名第十六位，信心指数绝对值较2017年春季有所下降，白领们对2017下半年的事业信心不及春季。
从智联招聘本次的调查结果可以看出，青岛地区有14.8%的白领已经开始办理离职或入职手续，45.9%白领已经更新了简历，开始行动起来；而暂时只有想法，还没有行动的白领占比为36.0%。肯定不会跳槽的比例仅为3.3%。可以看出，白领们更愿意选择合适的时间寻求更好的工作机会。
薪酬水平是白领跳槽主因 智联招聘调查结果显示，2017年秋季青岛60.3%的受访者表示跳槽主要是因为对薪酬水平、福利待遇不太满意，其次有45.1%比较担心企业发展前景。另外，职位晋升受限也是白领跳槽考虑的主要因素。
对于大多数白领来说，工作的目的或许就是为了赚更多的钱来提高生活水平，因此对薪酬水平、福利待遇要求较高也是情理之中，“择良木而栖”，对自己未来的发展异常重要。
对青岛的归属感较强 虽然想跳出“围城”，但白领对青岛这一地区的城市归属感还是较强的。调查结果显示，2017年秋季白领对于青岛的城市归属感指数为3.60，在本次调研覆盖的37个主要城市中排名第十三，相对靠前。
其中，60.6%的受访者表示对青岛有归属感是因为青岛工作机会多，发展空间大，49.4%表示父母、亲朋好友都在这里定居，36.8%认为青岛生活便利，30%白领认为医疗条件好也是对青岛有归属感的重要因素。
跳槽的注意了！山东省职工养老保险转移出新政 近日，记者从济南市人社局获悉，为进一步促进企业职工基本养老保险参保人员合理有序流动，解决养老保险转移接续中存在的问题，我省出台了《关于转发人社部规[2016]5号文件明确城镇企业职工基本养老保险关系转移接续有关问题的通知》（鲁人社规[2017]5号）,对参加企业职工基本养老保险的参保人在省内跨市或跨省流动就业养老保险关系转移接续问题作了进一步明确，新政策自2016年11月30日起执行。
据了解，政策的主要内容包括以下方面：
一是关于视同缴费年限计算地问题。
参保人员待遇领取地的确定原则是:基本养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在地负责办理待遇领取手续；基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续；基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续；基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续。缴费年限，除另有特殊规定外，均包括视同缴费年限。一地（以省、自治区、直辖市为单位）的累计缴费年限包括在本地的实际缴费年限和计算在本地的视同缴费年限。其中，曾经在机关事业单位和企业工作的视同缴费年限，计算为当时工作地的视同缴费年限；在多地有视同缴费年限的，分别计算为各地的视同缴费年限。
二、关于缴费信息历史遗留问题的处理。
由于各地政策或建立个人账户时间不一致等客观原因，参保人员在跨省或跨市转移接续养老保险关系时，转出地无法按月提供1998年1月1日之前缴费信息或者提供的1998年1月1日之前缴费信息无法在转入地计发待遇的，转入地应根据转出地提供的缴费时间记录，结合档案记载将相应年度计为视同缴费年限，退休时相应计发过渡性养老金，但不重复计发个人账户养老金。
三、关于临时基本养老保险缴费账户的管理。
参保人员在建立临时基本养老保险缴费账户地按照社会保险法规定，缴纳建立临时基本养老保险缴费账户前应缴未缴的养老保险费的，其临时基本养老保险缴费账户性质不予改变，转移接续养老保险关系时按照临时基本养老保险缴费账户的规定全额转移。
参保人员在建立临时基本养老保险缴费账户期间再次跨省或跨市流动就业的，封存原临时基本养老保险缴费账户，待达到待遇领取条件时，由待遇领取地社会保险经办机构统一归集原临时养老保险关系。
四、关于一次性缴纳养老保险费的转移。
跨省或跨市流动就业人员转移接续养老保险关系时，对于符合国家规定一次性缴纳养老保险费超过3年（含）的，转出地应向转入地提供人民法院、审计部门、实施劳动保障监察的行政部门或劳动争议仲裁委员会出具的具有法律效力证明一次性缴费期间存在劳动关系的相应文书。
五、关于重复领取基本养老金的处理。
《暂行办法》（国办发[2009]66号）实施之后重复领取基本养老金的参保人员，
由本人与社会保险经办机构协商确定保留其中一个养老保险关系并继续领取待遇，其他的养老保险关系应予以清理，个人账户剩余部分一次性退还本人。
六、关于退役军人养老保险关系转移接续。
军人退役基本养老保险关系转移至安置地后，安置地应为其办理登记手续并接续养老保险关系，退役养老保险补助年限计算为安置地的实际参保缴费年限。退役军人跨省或跨市流动就业的，其在1998年1月1日至2005年12月31日间的退役养老保险补助，转出地应按11%计算转移资金，并相应调整个人账户记录，所需资金从统筹基金中列支；统筹基金，仍按缴费工资的12%转移。
七、关于城镇企业成建制跨省或跨市转移养老保险关系的处理。
城镇企业成建制跨省或跨市转移，按照《暂行办法》的规定转移接续养老保险关系。在省、市政府主导下的规模以上企业成建制转移，可按照省政府统一要求或根据两市协商，合理确定方案，妥善转移接续养老保险关系。
八、关于户籍所在地社会保险经办机构归集责任。
跨省或跨市流动就业人员未在户籍地参保，但按国家规定达到待遇领取条件时待遇领取地为户籍地的，户籍地社会保险经办机构应为参保人员办理登记手续并办理养老保险关系转移接续手续，将各地的养老保险关系归集至户籍地，并核发相应的养老保险待遇。
（据齐鲁晚报、青岛日报综合报道）
[编辑: 张珍珍]
