上周,济南第三季度城市综合考评公布,这一次,南部山区管委会终于不再垫底。10月23日,南山管委会举行了庆祝第23届环卫工人节总结表彰大会,总结回顾如何摘掉“老末”帽子。会上管委会还明确提出,要给南山环卫工“涨工资”。
南山环卫工们在清理拆违后的垃圾。张阿凤 摄
下决心摘掉“老末”帽子
投1300万购买环卫设施
今年济南城市管理综合考评分为市区和城乡两个组,南部山区管委会同章丘区、平阴县、济阳县和商河县被分在城乡组,这一组主要考评城乡环卫一体化、市容环境治理两项内容。在前两季度的考评中,南部山区都排在了最后一名。为此,南部山区还被罚了100万元,主要负责人也在点评会上公开说明情况。
据介绍,在创建城乡一体化中,南山面对的是571.4平方公里的保洁面积,需要面对25座水库、204座塘坝、总长度145公里的94条小流域以及总长度784公里的344条各级道路的环卫作业区域,要面对的是诸多区域不适合车辆机械作业,只能人工清扫和村庄分散、村民生活习惯落后的现实条件。
在第一季度考核垫底后,南山管委会立即召开了城乡环卫一体化专题会议,对照丢分项,逐个查找原因、研究解决办法。针对日常保洁存在的问题,要求三镇立说立行、全面整改；针对环境基础差、资金缺口大、人员车辆不足等差距,决定从长远着手、逐渐补足。
虽然第二季度的考核中,南山依旧垫底,但是与前几名的差距都大大缩小了。据南部山区党工委书记、管委会主任王道忠介绍,在过去的一年,为解决南部山区环卫设施严重老化落后的现状,管委会投入近1300万元,购买垃圾清运压缩车、除雪车、洒水车、电动巡查车等；投入89万元,新购买3300个垃圾桶；投入整治资金4450万元,全面清理了多年沉积的“三大堆”129处。管委会成立了南部山区城乡环卫一体化工作领导小组,完善了组织架构,出台了《南部山区城乡环卫一体化考核细则》,采取明察暗访相结合的方式,实行月检查、月通报制度,对街镇保洁员上岗情况、垃圾死角清理情况等进行督导检查,每月根据督导检查情况进行打分,并根据得分排名给予奖惩。
最终,济南第三季度城市综合考评,南山管委会的名次前进了一位,成功摘掉了“老末”的帽子。
一月工资500元已多年
环卫工待遇将提高
23日,济南市城管局副局长秦国芬一行,还专门带队看望了南部山区两名困难环卫工,并给他们送上一桶油、两袋面粉。在柳埠街道办事处秦家村,52岁的环卫工孙仕军是村里的贫困户,做环卫工已有5年。“家里有5口人,儿子身患残疾没有劳动能力,还有两个孩子要养活、供上学,家里的收入来源只能靠我在村里做环卫工和媳妇打豆腐。”
这和在柳埠街道下海螺村做环卫工的王传香情况有些类似。今年58岁的王传香家中4口人,女儿没有劳动能力,只靠她和丈夫做环卫来养活小外孙女。
据了解,和市区相比,南部山区环卫工的工资收入有着很大的差距。“目前南部山区共有环卫工1152人,除了柳埠街道辖区内环卫工每月750元,仲宫街道办事处驻地附近七八百元外,其他环卫工每月工资只有500元,500元/月的占全体环卫工的70%左右。除此之外没有任何过节补贴、高温费、奖金福利等,一月500元是他们的全部收入。”南山管委会环卫办主任周吉新介绍。
“每月500元的工资已延续多年,和济南市内各区普遍已达到2000元/月的工资水平有着巨大差距,这个差距我们一直看在眼里,疼在心里。”南山管委会综合执法局局长曹永军说。
幸运的是,今天的环卫工人节表彰会上,南山管委会明确提出要给环卫工“涨工资”。“具体涨多少还没定下来,但一定会涨。适当提高环卫工人待遇,在原有环卫工人工资的基础上,提升工资标准,进一步改善和提升环卫工人工作生活环境,改善环卫工人工作条件,充分保障环卫慰问经费,不断提高环卫工人职业荣誉感。”曹永军说。
（齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 张阿凤）
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