文/堂吉伟德
老外欠薪逃逸,就能一走了之?照样吃官司。12月19日,青浦区人民法院对上海首例外籍人员拒不支付劳动报酬案件进行开庭审理,公司法人拖欠158位职工薪资超60万元。法院对该案当场宣判,明信时装(上海)有限公司法定代表人和实际经营人洪某被判拘役5个月,并处罚金4万元。(12月20日《劳动报》)
恶意欠薪是严重的失信行为,侵害了劳动者获得报酬的权利,也破坏了诚实信用的市场原则。2011年2月,《刑法修正案(八)》将部分拒不支付劳动报酬的行为纳入了刑法调整范围。2013年1月22日,最高法对外发布了《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》,将恶意欠薪的罪名正式确定为“拒不支付劳动报酬罪”。
但尽管有了法律的构建和完善,要将其实施,终归有个过程。外籍老总欠薪的个案就说明,欠薪的恶意性没有身份之别。在利益冲动面前,外籍人士也可能突破底线。在该案中,恶意欠薪的主观故意性表现得尤为突出。虽然在入刑程序启动后,被执行人釆取了补救措施,兑付了所欠薪酬及政府垫付部分,但其拒不支付的事实已经形成,违法犯罪的性质无法改变。对其依法打击,具有极强的示范意义。
相比于其他案例,这起老外欠薪案,体现了“法律面前人人平等”和“违法必究”的原则——一者,让监管方意识到,在利益面前谁都没有天然的道德免疫力；二者,让所有市场主体包括外籍人士认识到,法律面前没有特殊和例外,只要在中国范围内从事经济和民事活动,都得遵守法律法规。
从舆情角度看,此事的看点固然在被判拘役的是“老外”,可对其处罚,看的不是身份,而是违法行为。因为“违法必究”对准的是违法行为,而非违法者身份。对恶意欠薪,就得零容忍,不论欠薪的是国人还是老外,这样才能让法治正义在“法者,平之如水”中愈发凸显。
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