从古至今，当政者对于人才的渴求，向来不加掩饰。
萧何月下追韩信，曹操赤脚迎许攸、三顾茅庐、千金买骨……种种典故，数不胜数。历史长河缓缓流逝，几千年后，同样的人才争夺战仍在进行，只是范围更广，竞争更加白热化。
我国正处于从人力资源大国向人才大国的转变，从中央到省、市，各级都十分重视人才问题。具体到青岛市，各个区市都有完整的人才机构和各自的人才政策。成了香饽饽的专家们，不免将各个区市的人才政策拿来比较。怎样在各区市的争夺战中突出重围，青岛市市南区转换思维：变人才争夺战为人才经营战，从政策制定开始，吸引人才、留住人才、发掘人才、培育人才。
在吸引人才方面，市南区瞄准科技型专家，在青岛市有关政策的基础上，率先出台针对高层次人才的综合性服务政策《市南区鼓励高层次人才创新创业办法（试行）》（以下简称《办法》），聚焦于国际金融、高端商务、健康医疗、海洋科技、大数据与云计算、虚拟现实、时尚文化等重点领域，支持和鼓励高层次人才、优秀人才团队、人才载体和人才服务机构加快发展，推动产业向着更高层次、更优结构转变。
“市南区也有自己的短板，比如无法为专家们再建人才公寓。”市南区组织部正视问题，并解决问题，“可我们调研过，每年15万元的公寓租赁补贴足以让专家在市南区租到海景房。”
在深入调查研究、广泛听取意见、兼顾各方利益的前提下，市南区《办法》中的细则才会如此详尽：扶持对象涵盖了顶尖、高端、杰出、行业领军四个层次，对高层次人才最高给予300万元资金扶持，连续5年提供最高1000平方米办公用房租金补贴，连续3年提供200平方米人才公寓或每年15万元的公寓租赁补贴；对能够积极推动市南区产业转型升级，带来突出经济社会效益的优秀人才团队给予最高5000万元资金扶持。
“此心安处是吾乡”。留人留心，要想留住人才，除了事业吸引，更要有生活等各方面保障，让其安心、舒心。《办法》中，为高层次人才提供优质的医疗保健、配偶安置、子女就学等综合性服务也极为贴心。
《办法》出台后吸引了大量高层次重点人才到市南区咨询，有一批符合区域发展定位高层次人才相继引进。截至目前，市南区已有驻区院士14名、全职引进院士2名、外聘院士5名，引进“千人计划”专家17名，“万人计划”专家1名，教育部“长江学者”1名。
从“吸引”到“创造”，市南区坚持开放引才与自主培育相结合，在有针对性引进外部优质人才的同时，注意区内优秀人才的挖掘与培育，积极组织各类人才工程申报。
近几年，市南区先后成功推荐申报国家“万人计划”1人、“泰山学者”及“泰山产业领军人才”5人、青岛市拔尖人才13人。同时，为了鼓励区内单位自主培育高层次人才，《办法》对首次参加国家“千人计划”、国家“特支计划”、山东省“泰山学者”系列工程申报的创新创业人才（团队），即使未最终获评相应称号，根据申报进程也逐级给予扶持。通过市级筛选并推荐至上一级审核的，按获评标准的30%予以扶持；通过上一级筛选并报再上一级审核的，按获评标准的50%予以扶持；入围最终评审环节的，按获评标准的70%予以扶持。
为了鼓励本土人才创新发展，引领区域内部人才不断进步，市南区正在组织第六批拔尖人才评选，预计2017年内即可完成评选。
对于盘旋的凤凰，市南区建好梧桐等它栖息；对于等待破土的幼苗，市南区搭好梯架待其成长。就连城市中最容易被忽视的人群，市南区也一视同仁，从政策出发，帮助他们羽翼渐丰，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。
在《市南区2017年推进创业就业工程资金使用办法》中，从就业补贴和培训补贴两大方面出发，给予用人单位、培训机构、家庭服务业机构、高校毕业生各方面的补贴。例如市南区注册企业就业人员或市南区户籍就业人员，参加“金蓝领”培训合格，取得中级工、高级工、技师、高级技师职业资格证书的，分别给予市南区认定的培训机构1000元、1200元、1400元、1600元的培训费补贴。
人才培养，政策先行。如何制定政策、执行政策和检验政策皆是科学，也是领导干部必须真学真懂真用的大学问。青岛市市南区从人才新政出发，更积极、更开放、更有效地集聚人才，变人才争夺战为人才经营战，让更多的人才在这片热土生根萌芽、发荣滋长。
(作者：吴佳)
[编辑: 张珍珍]
