文/陈广江
今年49岁的唐建国,曾是江苏常州一客运公司的员工,2012年因患尿毒症辞职回家养病,但公司一直没忘记他,不仅每月按时给他发放1800元基本工资,逢年过节公司工会还会上门看望,这份“关怀”已坚持了五年多,令他感动满满。(1月24日《现代快报》)
辞职回家还能照领工资,天底下真有这样的公司。我们应该为这家私企献上掌声。因为稀缺,所以珍贵；因为担当,所以伟大。这个让员工吃了5年多“空饷”的私企,诠释了企业文化的真谛,为商界树立了榜样。
天下没有免费的午餐,这是经济学常识。我们无法奢求所有企业都能像这家公司一样慷慨,但人家善待员工、将心比心的精神值得业内学习。事实上,“辞职5年每月领1800元工资”也不是无缘无故诞生的传奇,与其说这家公司重义轻利、勇于担当,不如说劳资双方共同谱写了佳话。
原来,唐建国在公司刚起步时,入职成了一名驾驶员,因工作认真负责、能力突出受到公司领导器重。后来唐建国不幸患病,公司本想给他换个轻松点的岗位,但他不想拖累公司,主动辞职,于是公司承诺不管怎样都管到底。其间,原总经理病逝,现任总经理接过“爱心接力棒”,一直到现在且还会延续。
一个好员工遇到了一个好企业,世间留下几多美好和温暖,感动了无数人。什么是真正的企业文化?常州这家公司和唐建国之间的故事就是生动的答案。企业生存发展关键靠人,员工是企业的财富源泉、动力源泉,而企业则是员工的最大后盾和依赖,企业和员工之间本就是互为依靠的关系,这是商业常识。
但正可谓“知易行难”,现实中,我们见过太多口号喊得山响,行动却背道而驰的企业。某些人虽然嘴上天天说企业文化,但根本不拿员工权益当回事,只要求员工“以企业为家”,“只要牛干活,不让牛吃草”,岂不枉然?企业文化不是喊出来的,而是做出来的,没有人是傻瓜,企业家也应该懂得“己之所欲,先施于人”的道理。
笔者也相信付出就有回报,“辞职5年每月领1800元工资”,常州这家公司的员工看在眼里,自然记在心里,谁还能不把公司当家?像这种有情怀有担当有远识的企业,也更容易受到社会的认可和支持。
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