半岛客户端记者 刘笑笑
如何通过科技方式解决传统的人力资源管理问题？如何促进人才向青岛区域流动，实现人才价值最大化？26日，青岛国际人力资源服务产业园举办“发展·人才·创业”为主题的人力资源高峰论坛，探讨分享新时代下新型人力资源服务模式。
如今，随着外卖平台、快递物流行业的快速发展，从业人员规模越来越庞大。靠平台来管理显然能力有限，这就需要新型人力资源服务模式。“目前像美团、OFO小黄车、京东物流、德邦物流等很多企业的人员，都是交由我们来统一管理。这种人力资源服务外包的业务正在不断增长。”青岛欧孚网络科技有限公司人事主管綦香雪介绍，公司入驻青岛国际人力资源服务产业园不到半年的时间，目前接到很多平台、企业在人力资源管理方面的外包服务，为大约400名员工提供人力资源服务。
“目前青岛在人力资源管理及服务方面还比较传统，目前北京上海等一线城市的很多企业，都把人力资源外包出去，从而使企业从繁琐的人力资源管理工作中解脱出来，降低人力成本，专心做业务。”位于上海的博尔捷人力资源集团市场总监钟敏介绍。
据介绍，青岛国际人力资源服务产业园就是市北区在瞄准青岛市人力资源服务产业短板的前提下，与青岛市人社局签订战略协议共同打造的产业园。目前，已有包括万宝盛华、锐仕方达、大瀚咨询、欧孚科技等世界知名人力资源服务机构、大中华区100强、新三板上市企业在内的39家人力资源服务企业入驻，涵盖了人力资源招聘、培训、猎头、外包、测评等，实现了业态的差异化分布，初步构建了较为完善的人力资源服务产业链。截至去年年底，园区已实现营业收入15亿元，人力资源服务从业人员已达700余人，服务客户已经超过5万家，累计为数十万名员工提供了全方位的人力资源服务。
[编辑: 焦琳]
