互联网的飞速发展，给各行各业都带来了便利，同样，也给企业和员工之间带来了一种新型的雇佣理念——即企业和员工之间形成一种联盟关系。而在这背后的行业洞察便是，员工已不可能为一家公司永远服务，公司需要提供给员工新型的合作关系，保持双方长期的平等与互利。在这一时代背景下，凡普金科首席人力资源官徐益峰则在凡普金科内部提出了一个口号——“这家公司你可以加入两次”。徐益峰何以能够提出这的理念呢？
在凡普金科内部有个跟踪调查，数据显示，凡普金科的绩优人员流失率比例小于2%，即凡普金科内部100个良好或者优秀的人员只有一两个人会选择离职。对于这一现象，徐益峰介绍道：“每个人可能都可以找到适合他的企业，年轻人打工为了什么？短期的薪酬、长期的发展都有，再加上老板还不错，你跳槽的理由就不太成立了。”徐益峰的这段话，也点出了凡普金科优秀员工流失率较低的另外一原因——一年两次的调薪。
事实上，对一名绩效良好的员工，凡普金科并不会让人才轻易流失，一年两次调薪窗口，总能让员工得到公平合理的待遇，如果员工充分证明了其自身的优秀，凡普金科则一定毫不吝啬地让员工有意愿继续为其效力，绝对不会因为钱的原因离开。
除此之外，作为一个新兴的行业，凡普金科近些年来的发展一直稳步前进，取得了不错的业绩。前文所提到的徐益峰“这家公司你可以加入两次”的口号也正基于此。“如果当时你绩效挺好，你只是个人原因撤了，在外面转了一圈回来想还是凡普金科不错，你来我们就谈。因为公司发展比较快，许多位置在不断冒出来。”徐益峰解释道。
作为一个资深的HR总监，徐益峰的观点也受到了越来越多年轻人的一直赞同与认可，一项事实可以证明——目前90后已经成为凡普金科现在职场中的一股新势力。
HR既是企业的看门人，也是守护者，徐益峰不失为凡普金科一个合格的看门人和守护者。随着越来越多90后、00后的成长，相信凡普金科或将迎来更多的新生力量加入，共同开拓美好的未来。
