员工流动率快已成为普遍的社会现象，几乎波及了所有行业，早教行业也不例外。理论上说，合理的流动率有利于保持机构的活力，但实际上，人员流动让工作的连续性受到了影响。
以最受影响的教学为例，新教师如果是仓促就位，极有可能因为理念学习不到位，教案理解不到位，而把精心设计编纂的课程上走了样！
首先，这对学员们来说，是损失；其次，对早教中心来说，更是危害。
英国天线宝宝早教，为了保证教师队伍的整体素质，特对新聘教师执行了“持证上岗”政策，即所有教师必须在总部接受培训并取得合格证书，才具备授课资格。
英国天线宝宝早教对教师团队的培训，主要以面授和实操相结合的方式进行：一方面，培训部将派出教学督导专员为学员们解析课程教案、讲解教具使用，深化其对课程的认识；另一方面，学员们则通过配课、过课、练课等实践形式，亲身参与课程实施，深入对教学的把握。
在培训结束之后，学员们将接受进行严格考核，只有考核合格，才能取得证书，成为一名合格的英国天线宝宝早教教师。
此举既为保证教师队伍的整体素质，力争将BBC出品的原版课程实施到位；也为提高教学质量，为各中心的顺利运营夯实基础。
在老师上岗之后，培训部的督导专员还会继续通过线上过课、驻店督导等方式，从教姿教态、环境创设、环节创新、以及互动性和启发性等多个维度，对老师的课程实施情况进行监督和指导，并对课程实施过程中的差错进行及时纠正。
对于一个早教品牌来说，科学全面的课程以及严谨的课程实施，是保持品牌生命力的关键，也是保证加盟中心稳定盈利的关键。
英国天线宝宝早教，作为一个有责任心的教育品牌，一直将教学质量作为早教中心成功运营的基石。
从行业角度来说，高素质的教学队伍，高标准的课程实施，将为缺乏统一规范的国内早教市场起到示范作用，为市场的良性发展添一份力。
