21世纪企业之间的竞争，必将伴随一场企业文化的竞争。顺它者，则生存，则昌盛，则繁荣；反之，只能是开放一时的昙花。但建设特色企业文化不是一蹴而就的。
在这过程中，你是否会感到时间短，要求高？公司发展快，环境变化快？特色文化难以落地？新业务，新生代的文化如何融合创新？一关关的挑战迎面而来，让人情不自禁焦虑不安，压得喘不过气。不过尽管商场如战场，亚联高科技有限责任公司凭靠自己独具特色的文化杀破，在商界占领一席之地。亚联原是个名不见经传的小企业，如今所取得的成就与亚联人注重企业文化建设密切相联。亚联之所以能有今天的发展规模和良好态势，就是因为成功地运用企业文化这个软性组织，时时处处以其培育人、凝聚人。
企业要想发展壮大，要想走得更远，就不能不把企业文化建设放在一个重要位置上；企业必须有属于自己的灵魂。那么，如何建设属于自己的独具特色企业文化,使自己的企业屹立不倒，不断发展壮大？学问商学院专职讲师张义东有方法。
张义东老师结合自己多年的实战经验和深入研究总结出《老板如何提炼和塑造自己的特色的企业文化》这一课程，帮助理解什么是企业文化，企业文化的意义以及如何提炼自己的独特企业文化。
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