“知识改变命运,学习成就未来”这个道理既适合于个人,同样适合于公司。一个企业要真正实现可持续发展,就要培养员工和管理人员的学习心态、进步意识,要努力打造一个学习型团队，使得企业的整体素质在发展中不断快速提升和进步。
美国某家培训研究公司曾对全球企业培训概况做了一项调查，调查访问的对象是来自500人以上企业的6000多名员工，调查主题是“员工如何看培训”；受访员工半数分布在管理层，半数在非管理层；受访企业三分之一来自美国，三分之一来自英国，另外三分之一来自欧洲其他国家。
调查主要结果如下：
员工普遍认为培训是企业战略中不可或缺的一部分；
培训有助于提高工作效率；
培训有助于职业生涯规划和发展；
员工愿意在个人时间参加培训。
从调查结果来看，员工培训是被员工列在首位的，希望企业可以增加培训和发展机会。在企业角度来看，企业当然是希望通过培训、学习等方式，让员工可以提高工作质量和工作效率的，这对企业发展是具有战略意义，但是现实很多企业的员工培训得不到有效的回馈，这让很多企业对培训的意义产生了怀疑。
其实这是因为企业没有专业的培训系统导致的。
在系统培训这点上学问商学院可以帮到各个中小企业。学问商学院推出了国内首家“专注于帮助企业建立专属商学院”的在线教育平台，帮助企业员工开展岗位培训,培养与时俱进的人才。学问商学院建立了低成本、高成效的方式，仅需传统培训费用5%的投入，即能为企业建立一套全面提升企业职员的岗位胜任力，并有效对员工的培训及晋升进行实时监测，实现企业职员随时学、随时问。
