半岛网2月28日消息 2月27日晚，市北区40个考场里，183名年轻干部正在线上专注地作答着自己专业领域的考试试题。据悉，这是市北区联合青岛人才集团开展的“菁英工程”选拔专业素质线上测试。
市北区实施“菁英工程”干部培养计划
本次专业干部选拔是市北区和青岛人才集团的首次合作，全面开启了市北区运用现代管理理念和技术，加强和改进全区干部队伍培养、管理和使用工作的新征程。前期，聚焦经贸、金融、外语、人工智能大数据、开发建设等重点领域，通过与相关职能部门调研访谈的形式，构建了由知识、经验、能力、个性等组成的“四维”专业岗位素质模型，明确了不同岗位干部需求，刻画了专业领域干部能力素质画像，为“菁英工程”干部选拔和培养打下了坚实基础。
考点
分考场
结合疫情防控实际，本次考试突破了传统的考试形式，采取在线测试、相对集中的方式，同时开展经贸、金融、外语、人工智能大数据、开发建设五大赛道专业素质测试，依托专业机构创新搭建了线上考试平台，实现了模拟测试、人脸识别、笔试作答、实时监控、阅卷统分等全过程智能化，考生在各自单位即可登录网页进行线上测试。同时，为保障考试的公平性，区委组织部联合各考点成立了监考组，在40个考点同时开展了实地监督检查，实现“线上+线下”双保险。
后台端
据了解，“菁英工程”干部培养计划是市北区打造“三化一型”高素质干部队伍的一项重要举措，主要目的是围绕青岛国际航运贸易金融创新中心核心区建设，聚焦新航运、新贸易、新金融、人工智能、大健康等“六个千亩”产业集聚区、12大产业平台、党建引领城市基层治理和发展、“双招双引”等重点领域需求，选拔、培养一支支撑市北未来发展的“梦之队”。下一步，将按照不同专业领域，对选拔出的专业干部实施“精准滴灌”式培养，建立起以“个人自学、集中培训、体悟实训”为主要内容的“三位一体”教育培训体系，加强对资本市场、商务谈判、外事礼仪等重点内容的培训，组织干部到干事创业一线、先进城市和对口帮扶地区等一线“赛马场”实践锻炼，充实到吃劲岗位使用，让菁英人才跑在第一排、冲在最前列，充分彰显开放、创新、改革的市北形象。
半岛网记者 孙贴静
[编辑: 王君莉]
