新生代民营企业家接受培训。
上世纪70年代至90年代初出生的民营企业家，已经开始走上企业经营管理岗位，并将成为民营企业家的主体。他们的水平高低，对于社会经济发展和创业队伍的代际更替有着重要意义。2013年起，岛城每年投入100万元，计划在5年内为全市培养1000名新生代民营企业家。从去年年底至今，已经有千名新生代企业家经过培训，部分还通过政府部门的挂职锻炼提升自身能力。其中，还有三分之一的“创二代”创新传统企业，延伸企业触角，组团进行“二次创业”。
培养千名新生代企业家
“上世纪70年代至90年代初出生的民营企业家，已经开始走上企业经营管理岗位，并将成为民营企业家的主体。”中共青岛市委统战部副部长、市工商联党组书记王吉春介绍，按照青岛市统一部署，每年市财政拨付100万元专项资金用于培养工程，先后出台了《关于大力培养新生代民营企业家的实施意见》《新生代民营企业家培养工程工作要点》《新生代民营企业家挂职锻炼实施方案》等文件，从2013年开始，计划5年内在全市培养1000名新生代民营企业家。
2014年年底，通过全市有关单位遴选推荐和个人自荐的方式，经过“非公有制经济人士综合评价体系”的测评，首批近千名新生代民营企业家率先被确定为培养对象。
据了解，根据新生代民营企业家不同的情况，共分三个层次，区市联动，针对不同层次进行特色培养。154名已成功创业的民营企业家或已顺利接班的规模以上民营企业接班人被纳入第一层次人选；263名已担任规模以上民营企业副职或中层领导并准备接班的负责人纳入第二层次人选；572名具有“蓝色、高端、新兴”特点的小微民营企业负责人纳入第三层次人选。
到政府部门当“实习生”
“我们主要做了六方面的工作，除了思想引导和典型引领宣传外，还有能力培训、导师帮扶、挂职锻炼、基地实习等方式，提升他们各方面的能力。”青岛市工商联党组成员、市委统战部经济联络处处长闫利介绍，按照“缺什么补什么”和“因材施教”的原则，已组织400多名“掌门”“新掌门”“准掌门”分5期到国家行政学院、复旦大学、北京大学等知名学府参加管理能力和创新发展提升班，解决宏观决策、市场驾驭、企业管理和沟通协调能力不足的问题。此外，还有部分学员参加了美国加利福尼亚州州立大学、德国吉森大学等的国际化视野培训班。
另外发现这些新生代们与政府部门交流较少，对一些工作流程不太了解，市委统战部协调市发改委、市城乡建设委、市工商局、市商务局、市高新区等11个部门和园区，每个单位提供2个岗位名额，选派“创二代”进行为期半年的挂职锻炼。目前，已有42名经过严格遴选的新生代民营企业家在培训后走上了挂职岗位。还在特锐德电气、软控股份等10家大型民营企业建立了见习基地，每2个月都有一批新生代民营企业家到基地参观学习，目前，已有18批共300余名新生代企业家到基地进行了短期实训。
“创二代”二次创业
记者了解到，在这批接受培训的1000名新生代民营企业家中，有三分之一是“创二代”。青岛市工商联党组成员、市委统战部经济联络处处长闫利介绍，“这批‘创二代’，已经开始在父辈创立的企业中发挥作用，准备继承事业。普遍来说，他们多数是‘海归’，文化教育程度比较高，而且视野开阔思想灵活。但是与‘创一代’相比，可能缺乏吃苦耐劳的精神，而且长期生活在国外，可能不太会处理协调国内的人际关系，思想政治认知不够。”
“2014年初，我刚刚回国。后来有机会参加学习培训，正是通过跟导师的学习，我了解到当前国内的‘三创’政策，了解到青岛的创业环境。”目前担任青岛裕龙集团总裁助理的毛安腾将是集团未来的接班人，他告诉记者，一年的学习交流让他有了新的想法，他决定在集团占据原有的地产开发、贸易物流等优势之外，自己再成立一家新的互联网公司，成为继父亲之后的“新一代创客”。
新生代企业家们有了一个交流的平台，这也给了他们“组团创业”的机会。不少新生代企业家在这里交流，思想碰撞出了新的火花。1986年出生的卢巧巧是青岛正利纸业公司的总经理，她告诉记者，因为深知新老迭代的风险，原来并不打算接手家族企业。而通过这个培训班，她看到了更多和自己一样有志向、有梦想的年轻人，也通过交流发现了新的商机。现在，卢巧巧早已从不情愿接班的状态中挣脱出来，变得信心满满，她所在的企业，也已经融合新技术，把重心放到开发新产品上，用废旧纸材生产的宠物用纸，远销海外市场。
王吉春透露，去年以来，新生代民营企业家通过“同心青岛促进会”“光彩事业”“民企帮村”等载体共捐款1400万元，捐建光彩小学8所，农村文化大院5处，结对助学2265对，捐建“青年林”350亩，参与国家扶贫开发项目14个，总投资18亿元。
文/图 记者 朱薪雨
（来源：半岛网-半岛都市报） [编辑: 李敏娜]
