在职场生涯中，很多人认为现有的职位不能让自己尽显才华，于是想到在企业内部通过“晋升”达到发展的目的。然而 ，内部晋升往往受到很多因素的限制，并没有想象中那么容易。因此 ，职业顾问建议职业人要尝试跨行业跳槽，但须注意:“山中无老虎，猴子称大王。”如果你确实不是一只老虎，但也想当大王，那么找到没有老虎的山才是关键。
为什么我“跳”不动
孙先生是人民大学财务管理专业毕业，毕业后进入通信行业做财务管理业务，工作包括全面预算管理、税务、报表、费用分析等等，经历四年的工作锻炼，成为一名比较成熟的财务人员。虽然工作比较出色，各方面能力都很强，企业也很认可，但是企业目前没有职位空缺，想在内部晋升的可能性不大。再三犹豫后，孙先生决定跳槽。财务、融资、预算等他都很厉害，他不知道具体该怎么来选择，还有他不想再单一的作一个技术人员，他想往财务管理方向发展，但是简历投出后却是不见回音。
善于突破惯性思维
内部晋升受阻，职业人士要善于突破惯性思维，尝试跨行业跳槽来赢得自身发展的突破。职业顾问指出，跨行业跳槽分为这两类：
跨行不跨职。跨行不跨职是指，从一个行业转向另一个行业发展，但是工作职能并没有转变。工作还是做之前的工作，之前积累的工作经验并不妨碍在这个行业运用，并且跳槽之后随着这个行业与企业的发展，自己的身价也能够水涨船高。例如在广告公司做品牌策划与维护，到了快速消费品行业后依然可以做品牌策划与维护。
专家建议孙先生先不要盲目的追求财务经理的位子，根据他目前的职业能力并未能达到胜任这项工作的能力。他现在所需要的是从企业单纯财务技工这样的一个身份走出来，向管理方向发展，积累管理经验，为之后向管理成功转型打下基础。
跨行跨职不跨位。跨行跨职不跨位是指不同的行业，不同的职能，但是职位与之前是一样的。例如原先是房地产行业的主管到了生产制造业做主管行业，职能发生变化。这样的例子是从以往的工作经历中寻找到新的行业岗位所需要的职业能力，并且确认自己适合往这个方向发展。
根据对孙先生整体职业竞争力的分析，职业顾问认为他不适合跨职不跨位，与此相反，跨位不跨职更适合，能够以目前自身拥有的职业能力为基点。但这个职位需要的是能够帮助他实现以后职业生涯发展需要的管理竞争力。
了解自己的能力是关键
跨行业跳槽的人，需要注意的是首先要了解自己的职业能力。跳到其他行业之后自己的能力是否可用，是否能够得到长足的发展，是否有利于自己的核心竞争力的提升。切忌因为职位与薪资的诱惑而跳槽，却跳进了一个火坑，丧失原本想谋求发展的目的。另外，跨行业跳槽时要分析企业与市场的发展状况，企业产品不好，行业萎缩，跳进这样的行业都不是明智之举。所以在跨行业跳槽时要多观察，多搜取行业信息，辨证的分析自己的职能在行业发展中的前景。
职业人在跳槽寻求发展时要善于突破惯性思维，纵观各行各业的发展，拓宽眼光与思维，寻找与自己的职业生涯发展的契合点，将有利的因素为自己所用，并在不断变动中迅速作出调整，这样才能在不断的进取中获得长足发展的动力源。本报综合
（来源：半岛网-城市信报） [编辑: 刘倩倩]
