秋收的季节马上就要到了，大量家政服务人员回家秋收，本市又开始出现了保姆荒。9月21日，记者走访多家家政公司了解到，目前家政服务人员明显供不应求。“现在每天都有20多人打电话咨询有没有合适的家政服务人员，保姆有一个就介绍出去一个，很多市民雇不到保姆。”南京路98号某家政公司柴经理介绍。
保姆人员都很紧缺
秋收的季节马上就要到了，大量家政服务人员回家秋收。这批人员是家政服务行业从业的主力军，他们一走，家政服务人员削减不少。而十一黄金周期间，想雇佣保姆等家政服务人员的家庭又特别多。“很多家庭想趁黄金周期间一块出去玩玩，有些老人年纪大了又不愿意多走动，孩子不放心就想雇个保姆。”柴经理说不管长期还是短期，保姆人员都很紧缺，“都说就业难，现在做保姆就业一点不难，今天要是有人在我这登记要做保姆，明天我就能给她找到工作。”记者随后又咨询了本市其他几家家政公司，得到的回答基本一致。
保姆工资有所上涨
随着保姆人员的紧缺，保姆工资也有所上涨。市南区延安三路某家政公司工作人员介绍，长期照顾老人和伺候月子的保姆多半是来自农村的农家妇女，农忙时节她们一旦请假回家，家中的老人和孩子就没有人照顾，雇主就会再找人代替，可干活的不多，必须出高价才能雇到。“现在工资普遍涨了两三百元，月嫂工资更高。根据月嫂的经验和服务水平，月工资都在二三千元之间，而有些高级月嫂的工资甚至更高。”该工作人员介绍说，有些有钱的雇主喜欢雇佣有素质的家政人员，他们可以一个月出4000多元的工资。
家政公司多方应对
记者从家政公司了解到，为应对保姆荒，他们的做法主要是白天找钟点工，晚上找护工补缺，但仍难以满足需求。“现在从事家政服务的人员主要还是农村妇女，他们这一回家，留下的空缺很大，很难弥补。”一家家政公司的负责人说。“现在一般都是家政从业人员闲暇时主动找到中介，要求找工作。多数保姆缺乏专业培训，主要从事初级劳动，保姆技能单一，流动性较大。”有着多年家政从业经验的黄经理介绍，家政公司最好对公司所属的保姆队伍进行一段时期的正规培训，培养起一支属于自己公司的稳定、规范的家政从业人员队伍。“社区里的下岗人员、城市里的低收入家庭，都可以动员他们加入保姆行列，扩充保姆从业人员队伍。”黄经理说。记者 尚青龙 李晨
（来源：半岛网-城市信报） [编辑: 郭新举]
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