◎原帖
网友：林平之
因为最近正是公司业务最忙的时候，“双节”只能放三天假，办公室里大多数人都有怨言。不过听说老板要发1000元的过节费，也算安抚一下大家的情绪，毕竟工资不高，这些过节费就顶半个月工资了。随后又听到一个消息，说过节费发了，就没有加班费了。我觉得很不合理，过节费是过节费 ，加班费是加班费，两者没关系啊？凭什么不给？顺便问问，大家能拿加班费吗？
◎跟帖
这样违反国家规定
◇当然不行了。根据相关法规，法定假日用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说，10月1日、2日、3日3天，加班费按3倍标准执行。10月6日的假期是由10月3日的中秋节调整而来，视为法定假日。因此，也要支付3倍标准的加班工资。你算算，得少拿多少钱啊？
◇你老板显然是在违反国家相关规定，不能让着他，得去争取才行。
◇国庆节加班本来就不人道了，居然还不给加班费，太过分了吧。
◇我们单位也这样啊，不过我更惨，才发了200元的过节费，而且只能休一天，你说这是凭啥啊？这是明显欺负人啊。
过节费已经不少了
◇就小公司来说，能发1000元过节费就不错了，你去问问，有多少人能拿这么多啊？
◇行了，知足吧，别说1000元的过节费，如果不给你你怎么办？你辞职吗？等着找工作的人太多了，人家不怕你辞职。要不你就去投诉，可是有用吗？你觉得这份工作重要，还是过节费重要？你还想闹腾，真是笑话！
◇主要是现在工作难找。小公司很少发三薪的，我以前的公司就是这样，老板根本不说加班，而且过节费也很少，只是答应以后你可以调休。可到时候就又忙起来了，谁能调休啊？你调休回来，就发现一些客户被别人抢走了。
◇对咱大多数人来讲，不要迷恋三薪，那只是个传说啊。
等有实力叫板再说吧
◇对于一些单位以过节费或月饼、水果等食物来冲抵加班费的现象，相关人士曾表示，过节费等福利与加班工资完全是两回事，不能相互冲抵，因为用人单位发放过节费等福利无须劳动者提供额外工作，而加班工资是对劳动者休假损失的补偿。
◇很多时候，个人权益就是被自己放弃了。你越软老板就越硬，该争取的还是应该争取，否则吃亏的只能是自己。记得鲁迅说的那句话吗？世上本来没有路，只是走的人多了也就成了路。
◇还是扎实工作吧，我相信只要好好干，总有一天会有底气给老板叫板的，否则光心里觉得委屈没用啊。
（来源：半岛网-城市信报） [编辑: 郭新举]
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