招聘公告上明明写着保底工资1250元，培训的时候介绍新员工基本工资成了950元，更重要的是加班费低于政府部门规定的最低标准；培训结束后的工作就更不用说了，一上午组装了800多盒，没喝一口水，更让人受不了的是下班时间往后拖，吃饭时间缩水…… 7月 21日起，记者来到了位于廊坊市的好丽友食品有限公司，应聘操作工，亲身体验了这里操作工的艰辛。
A 应聘
长期招聘，待遇看起来诱人
7月21日，记者找到了位于廊坊开发区的好丽友食品有限公司。在公司门口，记者看到该公司招聘信息贴在窗口附近 。根据招聘公告，招聘职位是操作工，而招聘人数则是若干，也就是说人数不限。待遇方面，保底工资(1250)元+奖金+加班费(周末加班按200%算)，月收入在2000元以上，年底发放1～2个月业绩奖金。合同保险方面，一经录用公司与员工签订正式的劳动合同，并为员工缴纳国家规定的五险一金。休息休假方面，正常工作时间5天8小时工作制，按国家规定享受带薪婚假、产假、哺乳假、丧假等。员工结婚及子女出生，公司给予一定礼金表示祝贺(员工结婚800元)。
单是从招聘公告看 ，操作工的待遇福利还是不错的。职位要求是高中或中专学历。这样一来，对没有取得高学历的学生还是很有吸引力的。报名方面，可以把简历放在保安处，每隔一段时间负责招聘的人员便来保安处拿简历。在现场，记者向保安要了一份简历样本，是其他应聘者递交的。记者看了一下保安处堆积的简历，足有一摞，竞争很激烈。
现场保安告诉记者，招聘公告已经贴了一段时间了，分批进行面试。下午，记者填写了一份简历，交给了保安处。“回去等通知吧。”保安说道。
很多外地应聘者受不了了
7月24日，记者接到了好丽友公司打来的面试电话。面试分组进行，记者赶到公司的时候，现场已经聚集了很多应聘者。“岗位工资还不错，不知道累不累”、“听说得经常加班……”现场应聘者还是对岗位很期待的，议论纷纷。首轮的面试官是一位女士，很年轻。问的问题也比较简单，先是自我介绍，然后就是问能否干得了体力活，能否接受经常加班。第一轮很简单，就是初步了解，只要能干得了体力活，一般没什么问题。
果然，记者顺利通过第一轮面试。第二轮面试是由公司车间领导进行面试，内容涉及工作方面，以前的工作经验等。经过第一轮的筛选，一些应试者被刷了下去。第一轮面试与记者一组的90后瘦小伙就被淘汰。本来第二轮面试后，紧接着由公司的韩国领导进行最后的面试，结果公司称领导出差了，时间只能推后。结果3轮面试下来，用了10天的时间，很多外地应试聘受不了了。一个是面试成本问题，多次来廊坊开发区，除了住宿还得吃饭。另一个就是时间跨度太大，应聘者只好去找其他的工作了。
入厂后两年内不能生孩子
第三轮的面试最为严格。这次没有分组，应试者挨个到面试房间进行面试。女的面试在前面，男的在大厅等待。大约半个小时的时间，女的面试完了，其中一位年轻女子表示这个活没法干了。其他人一问，结果是因为厂里规定女的结了婚的话，两年内不能生孩子。该女子表示做不到，不得不离开。
记者了解到，根据2008年1月施行的《就业服务与就业管理规定》用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。规定明确，用人单位在招用人员时，除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
此外，《 女职工劳动保护规定》第11条规定：“女职工较多的单位应当按照国家有关规定，以自办或联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施 ，并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。”《劳动法》规定：不得在女职工怀孕、产假、哺乳期降低其基本工资。为了进一步消除因为结婚生育等方面的原因产生的就业性别歧视，《就业促进法》第62条还规定违反本法规定实施就业歧视的劳动者可以向法院提起诉讼。
见到领导得鞠躬，动不动就罚站
三轮面试以后，需要体检。凡是通过的新员工就可以参加培训了。体检就是为了拿健康证，体检费是118元，需要由新员工垫付。等到试用期满了公司会返还。体检之后是为期4天的培训，由公司各级领导进行培训 。即使是培训期间，新员工也得穿上工作服。培训时间从早上8点半到下午5点。
最为严格的还是如何见公司的负责人。负责人是韩国人，对新员工培训了大约两个小时。领导来了之后，全体起立，需要鞠躬。在培训过程中，新员工不认真听课、记笔记，被领导发现，就倒霉了。在培训过程中，记者就因为听课态度不端正，被领导罚到门外，自己思考10分钟。培训到第二天的时候，一起培训的一个小伙子受不了了。这名员工之前在公司是临时工，这次属于面试转正，签正式合同。三轮面试也通过了。然而正在培训的时候，他选择了离开。交上了工作服、柜子钥匙。
