高校软控公司文化墙上张贴了不少员工子女的照片，让人倍感温馨。
员工要结婚了，琐事一大堆，企业帮忙全搞定；员工生病了，企业帮忙找专家；员工房子要装修，企业帮忙跑采购；员工家下水道坏了，企业来帮忙……有这样的企业吗？1月29日走进青岛高校软控股份有限公司，记者才相信真有这样的企业。高校软控从小企业成长为上市公司，用十年时间走过了同行五十年所走的路，这得益于其特色的企业人文之道。
员工办婚礼公司全程“包办”
许多在青岛工作的年轻人来自外地，筹办婚礼难免会影响工作。青岛高校软控股份有限公司想了一个办法：员工的婚礼由公司利用自己的资源，全程“包办”。只要是入职满一年的员工，提供结婚证和一份婚礼的来宾名单，就可以当“甩手掌柜”了 。结婚当天，婚庆公司的车会开到员工家门口将新人先接到公司，参加简单的欢迎仪式、和同事合影，然后大家一起到酒店举行婚礼。
迄今为止，高校软控公司已为300多名员工举办过集体婚礼，特别是从2011年开始，公司人员增多，每年都要举行两次集体婚礼，仅2011年就有37对员工参加。“人家把一生都给了这个公司，公司就必须给他规划好。公司不考虑他的私事，他就要自己考虑，成本就会提高。如果公司统筹考虑，成本当然就会降低，而且还会让员工提高对公司的信任度。”高校软控董事长袁仲雪这样阐释公司的人本文化。
设“良心账户”救助患病员工及家属
2009年，高校软控公司一名员工的家属身患癌症，员工们捐了近20万元 。这件事让公司管理层触动很大，为了让员工更加安心，公司开始设立风险救助基金，由公司、工会、员工三方出资，再加上公司获得的一些奖励，来保障员工在发生重大疾病或遭受意外伤害后能获得经济补助，救助对象也包括公司员工的家属。这个风险救助基金被称为“良心账户”。
2011年，员工高先生得了脑动脉瘤，公司从风险救助基金中拨出5万元 ，管理层又带头捐了 9万元 ，加上一些来自其他渠道的报销和救助，高先生一共花费20多万元的治疗费用，自己只承担了2万多元 。公司又主动为他联系了上海的医院，让他接受最好的治疗。“这辈子我就是软控的人了 ！”康复后的高先生对公司很感激。
成立员工保障部开通员工热线
员工的这些大大小小的事，公司如何来具体负责呢？“员工的私事是公司最大的事，公司已经成立了员工综合保障部，设立了员工热线。”高校软控的党委副书记张泽恩说，除了集体婚礼、医疗保障，孩子的上学、家里的琐事，只要打一个电话，公司都帮着解决。
“不光员工 ，员工的家属我们也管。”张泽恩说，公司很多员工是外地人，当他们的家属来青岛后，公司会包吃包住。公司还鼓励员工发表论文，在行业内赢得影响力。文/记者 娄花 图/本报记者 陆金星
■记者手记
无私事纷扰员工干得更出彩
在高校软控公司的大厅中有一面照片墙，每个员工都发自内心地笑着，也许就是企业文化最生动的印证。
和谐如家的氛围向外拓展，熔铸成了企业强烈责任感。“软控从小企业成长为上市公司，用十年时间走过了同行五十年所走的路。这得益于软控特色的企业人文之道。”张泽恩对记者表示，这种特色的企业文化可以总结成为，“以激情的事业吸引人，以真情的关爱留住人，以合情的制度管理人，以温情的文化激励人”。
除了温情的帮助，高校软控还为年轻人打造放飞理想的平台，只要有好的想法，就给平台。公司特别重视一线员工。“现在一线员工的工资已经接近5000元，而且每年四月份都涨工资。”张泽恩说。
工作是为了更好地生活，但工作不仅仅是为了获得物质报酬，更是为了满足自己的精神需求，在个人价值得到践行的同时，会更好地服务和奉献社会。
（来源：半岛网-半岛都市报）
