公司的亲情管理模式，让员工能尽心工作。
员工的喜怒哀乐，往往会影响到工作的质量和效率。企业文化培育中，让员工快乐工作、无忧生活，成为岛城一企业的准则。1月30日，记者在青岛中一监测有限公司了解到，该公司创建了“家庭式”亲情管理模式，每年举办“父母节”，接员工父母来青岛旅游，还会奖励优秀员工父母到外地旅游，替员工孝敬父母。
公司替员工孝敬父母
家在外地的员工都有一个很大的困扰，就是不能经常回家陪伴父母。注重“孝文化”的青岛中一监测有限公司想办法替员工尽孝，每年评选出的优秀员工都能获得“亲情嘉奖”，由公司出资
奖励员工父母免费到外地旅游。
“如果奖励给员工两千元钱，员工未必会带父母出去旅游，不如直接奖励给员工父母。”青岛中一监测有限公司董事长张凯钟说，如今已经有6批员工父母随公司外出旅游过，每一次都是由张凯钟到机场亲自接送，不少从未出门旅游、从未坐过飞机的老人感动得直掉眼泪。除此之外，公司每年还举办“父母节”，将每位员工的父母接到青岛游玩。
“亲情嘉奖”换来的是员工的信任和员工家人的支持。张凯钟告诉记者，2009年时公司不景气，持续一段时间发不下工资，员工不仅没有一人离职，不少员工父母还主动出钱借给公司周转，其中一名员工的父母一次性借给公司78万元。
坚守第三方检测原则
青岛中一监测有限公司是青岛本土成长起来的第三方检测技术服务商，已经成为山东省最大的民营检测中介服务机构。有时，市消保委会委托该公司对市内的饮用水、室内环境等进行抽检，有的饮用水供水点、装饰企业等就会提前“活动”，希望能通过送送礼、走走关系，让中一监测有限公司在抽检时睁一只眼闭一只眼。
“有些被抽检的企业老板会过来找我，说监测数据上差了0.1，给出具合格报告行不行？坚决不行！”张凯钟说，公司规定员工不准收受顾客一点礼、甚至不准喝顾客一口水，坚持诚信原则，也是公司品牌做大的重要支撑力之一。
三大“拳头产品”检测
食品检测已被列入市办实事之一，“去年我们完成了政府指定的1370多批次食品检测，今年又承担了一部分任务。”张凯钟说，公司之所以打出标语为“为生命护航”，是因为三大“拳头产品”都跟人的生命有关系，一个是环境的监测，另一个是职业卫生的监测，还有一个是食品安全的检测，现在已经做到6000多个项目的检测。
此外，该企业还把向日葵作为公司的“司花”，寓意为：每天围绕消费者转，要求员工不顶客户一句嘴。文/图 记者 娄花
■记者手记
暖文化铺筑强企之路
针对员工大部分是80后的特点，中一监测特别将每年的优秀员工奖励和完成重大任务奖励定为“亲情嘉奖”，由公司出资让员工的父母享受免费旅游。这样不仅激励了员工，还让员工和其家人都感受到了企业如家般的温暖与贴心。
员工在企业中感受到家的温馨，能够不断地激发出他们的主动性 、积极性和创造性，这也使公司的发展达到一个新的境界。中一监测成立7年来，取得了“客户零投诉，服务满意率99% 以上”的优秀服务业绩。
目前，中一监测已经从创建之初的1个产品、5个参数监测能力，发展到拥有560个产品、6000个参数监测能力，仅2012年就获得了高精度环境测试舱、自动升降通风橱等11项国家专利，并将这些专利全面应用到监测工作中，成为中国室内环境监测工作委员会青岛地区唯一指定实验室和中国室内环境监测行业的领军级企业。 记者 娄花
（来源：半岛网-半岛都市报）
