半岛都市报8月4日讯(记者 周晋华 通讯员 徐德秀) 记者近日从黄岛区
劳动监察大队了解到，针对当前个别用人单位出现拖欠职工工资和社会保险费后关门倒闭，职工合法权益得不到有效维护的不良苗头，大队将执法维权工作从案发后被动处理转变为从源头抓起，建立欠薪、欠费三级预警防控机制，印发《关于建立欠薪、欠费三级预警机制的实施方案》，及早发现、监管和处置用人单位的欠薪、欠费行为，保护职工的合法权益。
“这个机制依托网格区日常巡视、网络化监管、日常案件处理和部门执法联动，对全区范围内用人单位的劳动用工和生产经营情况每月排查一次，并把服装、箱包、电子 、食品等劳动密集型企业，和租赁厂房经营的外资企业作为重点排查对象，加大排查力度。”劳动监察大队相关工作人员表示，同时还推行劳动维权分级预警，根据用人单位的生产经营情况和近期工资发放、保险费缴纳情况客观评估出现欠薪、欠费隐患的几率，以此设立Ⅲ级、Ⅱ级和Ⅰ级预警。
采访过程中记者了解到，对发生欠租 、欠费(水电费等)、欠税、欠款以及规模裁员、开工不足、异常转移财产 、重大经济纠纷等情况尚未欠薪的企业实行Ⅲ级预警；对按照合同约定或公司规定已经到工资支付期限，但没有按时支付工资的实行Ⅱ级预警；对逾期一个月仍未支付工资的实行Ⅰ级预警。
“我们同时还加大监管处置力度，通过不同级别预警将各类存在欠薪、欠费隐患的用人单位有效纳入监管处置范围，实现Ⅲ级预警纳入有效监管，Ⅱ级预警实施跟踪回访和限期督办，Ⅰ级预警依法予以行政处理和处罚。”相关工作人员表示 ，除此之外，还推行属地管理、预警责任到人。网格区是对本区域内用人单位实施预警监管的第一责任单位；劳动监察大队对各网格区的预警监管工作进行指导，并对欠薪、欠费行为依法处理；其他责任科室及相关部门各负其责。另外，对预警企业分别由1名专职监察员和1名兼职监察员负责监管、催办，实行一包到底的责任机制，直至用人单位解除预警。劳动监察大队相关工作人员表示。
截至今年7月底，黄岛区劳动监察大队通过运行三级预警机制 ，共监管用人单位35个，纠正违法行为41起，为职工
追讨工资120余万元、追缴社会保险费300余万元。实现了不稳定因素的早发现、早化解，有效预防、减少了群体性突发事件的发生 。
（来源：半岛网-半岛都市报） [编辑: 林永丽]
