文/
司马童
为了让员工尽可能长时间地留在流水线上工作，宝安沙井一家印刷厂对在工作时间离岗上厕所的员工采取了扣钱措施。
按照那家企业的解释，该公司每天上午和下午各安排10分钟时间让员工休息，员工可以利用这段时间上厕所、抽烟，这段时间不会扣钱。然而，正所谓“人有三急”，哪怕是工作时间，工人上厕所又岂是可以“计划控制”得了的。企业还称，因是流水线作业，需要团队的配合，如果员工离岗的时间过长，会影响工作效率。那么我倒要问：把人的正常生理需求也作为扣钱选项，就算提高了工作效率，难道不像一种“血汗效率”么？
企业的经营管理，当然要重视团队配合。而像宝安那家港资企业这样，为了让生产流水线“转”得更快，恨不得员工都似机器人一般，能把如厕时间也全都“节约”“奉献”出来，这哪里还会激发员工与企业同舟共济的团队凝聚力？即便苛规之下，工人们敢怒不敢言，由此带来的“配合表现”，也绝不会是一种心服口服的“和谐合作”。
一家企业为员工提供“方便”设施，实为理所当然的应有条件。要是借着“团队配合”、“提高效率”之名，能够随心所欲地用扣罚“如厕/厕纸费用”，那么工人在食堂就餐，能不能再收“桌椅使用费”？休说这种巧立名目的扣钱措施，扣下的只是几可忽略不计的小钱，或曰其初衷只为强化工人的效率意识，但在员工和外界看来，这首先是一种缺乏“人性”关爱的严苛规定。说得直接一点，这种自以为给工人提供了就业机会，就敢“不把人当人待”地想罚就罚、想扣就扣，分明就是资本的嚣张与暴戾了。(作者系时评人)
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