文/
薛易
面对“单独二胎”，强调“理性”就是找出内心最真实的想法，来做出选择。对老人来说，是想让自己的子女过得幸福、舒适，还是固执己见；对经济条件有限的我们来说，是想继续坚持给孩子“最好的”，还是再生一个穷养富养都行；对用人单位来说，则是要尊重和保障员工的选择权利，收获真心，还是只拿员工当劳动工具，榨取利润。
《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出：“坚持计划生育的基本国策，启动实施一方是独生子女的夫妇可生育两个孩子的政策，逐步调整完善生育政策，促进人口长期均衡发展。”信报记者调查发现，岛城不少受访者希望生育二胎，不想要二胎的主要是因为经济压力。
当听到这个消息时，很多“单独”家庭都有一种莫名的兴奋。在这之前，有些人已经生了二胎——“贫困人群躲着生，暴富人群罚着生”。今后，想生而没生的“单独”家庭总算可以光明正大地生了。这是一种突如其来的幸福，然而，紧随而来的则是不可避免的纠结。准生之后，你敢生吗？这又一次到了考验是否理性的时候。
首先考验的是老人。此前，我们用了很多年的时间，才建立起“生男生女都一样”的平常心。很多人用“只准生一个”的政策，来劝服了有性别偏见的老人。现在，政策已然破冰，假如老人再施压，已经生了一个孩子的70后和80后们，会理性地做出选择吗？一个“孝”字重千斤啊。有的家庭可能会因此而矛盾骤增，想好如何处理了吗？特别是70前的一代，在考虑要二胎的同时，也在经历中年危机，考验也因此变得重大。
其次考验我们自己。“奶粉贵、看病贵、入托贵、择校贵、买房贵”，这一系列实实在在的困难，早已摆在我们面前。对于很多家庭来说，养育一个孩子已经倾尽全部财力。我们当然很清楚，再养一个孩子会力不从心；但我们也很明白，自己的孩子现在很孤独，他需要一个兄弟姐妹来陪伴，那样童年会更快乐。在这样的纠结之下，生还是不生二胎，这实在是一个问题。
第三考验用人单位。对于很多用人单位来说，女员工一次产假已经让日常工作颇感吃力，如果还要生二胎，老板愿意接受吗？就是现在，都有很多私企，招聘女员工首选已婚已育的。当然，可以“此处不留人，自有留人处”，但目前的就业压力已经很大，想不看老板脸色都困难。
类似的问题还有很多。总而言之，面对“单独二胎”，我们各方面都要做好准备，会有一系列的连锁反应需要应对。政策所给予我们的是一个选择的权利，我们要做的是如何让自己的生活过得更好。这里强调“理性”，就是找出我们内心最真实的想法，来做出选择。对老人来说，是想让自己的子女过得幸福、舒适，还是固执己见；对经济条件有限的我们来说，是想继续坚持给孩子“最好的”，还是再生一个穷养富养都行；对用人单位来说，则是要尊重和保障员工的选择权利，收获真心，还是只拿员工当劳动工具，榨取利润。很显然，选择不同，结果各异。
当然，除了我们自己做好准备之外，还需要政府出台相关配套政策，帮助家庭降低生养成本。毕竟，“单独二胎”政策“有利于保持合理的劳动力规模，延缓人口老龄化速度，促进经济持续健康发展”，这一点，不能全部压在家庭身上。
半岛网辣蛤蜊评论（
http://news.bandao.cn/lagala/）原创作品，转载请注明来源。 （来源：半岛网-城市信报） [编辑: 林永丽]
