文/
薛易
近日，上海一名市级机关80后公务员在看完《公务员：这一年少掉的福利》《公务员队伍开始动荡了吗？》等系列文章后，自述辞职的心路历程，称在机关工作收入7年没涨，职级7年没变，能力是“听话加写报告”，社会关系是“领导加同事”。
2013年被称为“禁令年”。中央八项规定发布之后，中纪委等部门陆续下发各种禁令，公务员的收受购物卡、高档烟酒等风险剧增，送礼者大为减少，隐性收入大幅削减甚至消失。
应该说，公务员在“禁令”之下，隐性收入减少，这是相应工作成效的体现，对老百姓来说也是一件大好事。只是，与之伴随而来的是一些公务员自称考虑辞职。那么，如何看待这种表态呢？
首先应该承认，一些基层公务员确实是有苦闷的。像上海这名80后公务员，自认为工作已经很努力，但即便这样，“收入7年没涨，职级7年没变”。他对这样的状况很不满，特别是见到有些“股票账户里至少7位数”的同学。他认为自己失败了。这种苦恼我们很理解，也很同情。
但是，能不能说是社会亏欠公务员了呢？我觉得不能。同样看这位上海公务员，他是一个“凤凰男”，硕士毕业后留在上海当公务员。他觉得自己从“家族孩子的榜样”，变得碌碌无为。那换个角度来看，他如果不做公务员会怎样？恐怕能不能弄到一个上海户口都是问题。和他同学里的成功人士比没有成就感，但和别的同学比会不会有成就感呢？算起来，这位上海公务员2003年本科毕业，此后又读硕士。在我个人记忆中，在2003年，除去特别有政治抱负的毕业生之外，只有专业成绩不好的学生才考公务员。而此后公务员岗位才逐渐变得热门。他赶上了公务员最热的一段时期，经历了待遇提高的整个过程，怎么到头来只剩下不满了？如果把这说成隐性福利消失带来的副作用，恐怕也说不过去吧。
话说回来，公务员也只是一种职业。其特点就在于稳定、福利较好，前期的资历一般会在后期得到回报，作风清廉是最基本的职业道德。在一个制度完备的法治社会，公务员需要的是依法行政，严格贯彻执行各种政策。可以说，这种职业不需要所有从业者都是精英人士，所以，也不可能为全部从业者提供精英人士的待遇。简单来说，就是公务员不能满足所有人的欲望，也不是所有人都适合当公务员。如果公务员不满意，或遭遇职业“天花板”，选择跳槽也是顺理成章的。甚至，公务员跳槽本来就是市场经济下，人力资源的正常调配，这绝不是什么坏事。
所以，某些自称要辞职却迟迟不辞的公务员，少不了撒娇的嫌疑。而对那些近期已经辞职的公务员，不妨当做他们正常的职业选择。如果他们真是怀才不遇的精英，我们预祝他们在别的领域取得成就。也不用为他们的辞职留下的空缺而忧虑，毕竟有那么多的后备军等着往里冲呢。
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