青岛IT企业没大牌 员工工资仅北上广三分之一

　　从去年开始，在北京一家大型网络公司做程序开发工作的张磊就琢磨着回山东工作，老家临沂的他首选就是环境较好的青岛，但是由于两地的待遇相差太大，到现在还是没有办法取舍。

　　“在北京做程序开发四年了，每个月平均能拿15000元的薪水，但是青岛那边相同的岗位能给发六七千就是很高的了。”寻找了小半年的张磊同时也发现，不只是薪水问题 ，想要在青岛找到一家有盼头的IT企业也是非常难，多数都是些中小型公司。

　　在张磊的眼里，青岛的互联网企业、软件公司等发展现状和北京同类公司根本就没法比，但其实熟悉这个圈子的张磊也知道，青岛IT行业起步并不晚，尤其是互联网方面，很多公司都是和新浪、腾讯等同期建立，但是最后还是一直默默无闻。

　　1

　　我要逃离北上广但回来就意味着“割肉”

　　逃离北上广。这也许是近两年张磊在老乡聚会时，大家最爱说的一个词了，从大学毕业就外出漂泊的他们，因为高房价等种种原因，还是想回到山东老家。

　　“2009年毕业后，先是去武汉的一家软件公司干了一年，然后就去北京了。”

　　张磊的工作就是搞程序开发，在武汉时是最底层的程序员，但是每月也能拿近4000块钱的薪水，一年后，跳槽到北京的张磊因为有工作经验，工资每月也涨到了7000元以上，此后的四年，张磊就是频繁地跳槽，但是做得工作主要还是程序开发。

　　现在的张磊，在一家大型网络公司做高级程序员，每个月薪水也在15000元以上，但是身处北京的他却并没有什么安全感，过高的房价和年龄增长让他开始考虑逃离北上广回老家，而老家临沂的他最先想到的就是青岛。

　　于是，从去年下半年开始，张磊开始在各个招聘网站上留意青岛互联网公司、软件公司等IT企业的招聘信息，但是到现在还没有找到一家合适的。

　　“主要还是待遇问题。”在这个行业闯荡多年张磊也很清楚，同一份工作，在青岛的工资比北京至少要砍掉一半，所以他的心理价位也在八千到一万之间，但是了解了多家公司后，能把薪水给到六七千的都非常少。

　　“青岛的消费水平并不低，房价也是很高，但是我们这个行业的工资最多却能差出三分之二。”

　　其实张磊也清楚，在北京从事IT行业，大家都是过劳工作，基本上天天加班，没日没夜地干，而在青岛、济南等地，没有特殊的情况，基本上都是正常工作时间上下班，加班也会很少，工作会轻松不少。但是工资的巨大差距还是让张磊感觉不平衡。

　　“除了青岛，还有一个选择就是济南，相比而言，在济南从事程序开发的待遇要比青岛好很多，工资虽然只是高一点点，但是济南的消费要低不少。”张磊介绍道，在小半年的寻找中，他也发现，在与北京遍地可寻的大型网络公司、软件公司相比，青岛的IT企业发展现状差了不只一个档次。

　　“我们这个行业跳槽是比较频繁的，如果来到青岛，几乎没有多少可选择性。”

　　用张磊自己的话说，从事IT行业的他们至少现在是无法回头，否则就要“割肉”。

　　2

　　铁打的营盘流水的兵 青岛IT人员流动率达30%

　　就在张磊们想逃离北上广，回山东来青岛遇阻的同时，在青岛一家信息技术公司上班的刘建却在默默关注着北京、上海等地的招聘信息，随时准备奔赴北上广。

　　26岁的刘建老家河南，在青岛上的大学，本科学习计算机科学与技术的他，毕业后因为喜欢这座城市，他在青岛软件园的一家信息技术公司应聘了一个职位，主要工作是网站的后台程序开发等。

　　“刚刚进入公司时，每个月工资就2500多块钱，现在涨了，但是每个月基本上也不到4000元，刨除五险一金什么的，就更少了。”

　　在提到工资时，刘建也向记者算了一笔账，现在自己每个月的房租费是800元，每个月吃饭也在1000多块钱 ，再加上平时购买点日用品以及衣服什么的，每个月基本上就是月光。

　　“我也知道我们这个行业在北京、上海、苏州等地有更好的发展空间，很多同学也都去了那里，但是当时就是喜欢这里才留下。”虽然喜欢青岛，但是工作近三年的刘建也意识到，如果再不跳槽寻求更大的机会，也许就很难有发展了。

　　就像是流水的兵，在采访调查中，记者发现，在青岛IT类企业中，像刘建这样的并不在少数，有的公司一年的员工流动率可以达到30%。

　　“我们公司员工的流动率每年就在30% 左右。”说起人员流动问题，青岛新中大软件有限公司负责人鲍桂乾也是比较头痛的，因为企业盈利水平的差异，注定员工的薪水和北上广是没法比的，这也造成了人才的流失。

　　青岛新中大软件有限公司主要从事现代企业信息化管理研究、新中大产品开发推广应用和信息管理咨询业务，是首批信息产业部认定的软件企业。

　　鲍总介绍，人员流动率大对企业的发展必然是有很大影响的，因为员工从事主要是软件技术研发和推广，一个熟悉企业全部业务的员工，是要投入很多人力资本等等，流动率大将无形地带走这些成本。    同样，创立了七年的青岛江创科技有限公司老员工也就占员工总数的三成，新员工流动性也是挺高的，每年流动率在20至30%之间。

　　虽然人员流动性大，但是，在采访的IT企业中，企业负责人仍旧愿意招聘新员工。“人力成本低，最重要的，新员工创新能力要比有思维定势的老员工要强一些。”一位负责人介绍道。