打掉“招而不聘”这个就业怪胎

文/雷钟哲

　　眼下，为帮助大学生顺利就业，各界正积极采取措施为他们牵线搭桥。然而 ，在不少招聘会上，却有一些企业拿着虚设的岗位信息“招而不聘”，徒让大学生四处奔忙。(本报昨日A26版报道)

　　说这些“招而不聘”的企业为不良企业，一点也不冤枉。他们在就业形势异常严峻，从上到下格外重视，而且国家出台了许多优惠政策的情况下，还用这种忽悠的办法应付政府应对学生，只考虑企业自身的宣传需要，确实是趁人之危、投机取巧 。其带来的社会危害也显而易见。

　　其一，它造成招聘会的虚假繁荣。我们经常看到，媒体报道某地举办大型人才招聘会，有数以千计万计的岗位虚位以待 ，但如果有大量“ 招而不聘”的企业混迹其中，则既会给应聘者提供虚假的就业资讯，也给领导者带来了不实的决策依据，严重时会影响相关就业政策的走向。

　　其二，它让大学生四处奔波、无功而返，白白浪费时间精力。诚如某位学生的经历，从去年底开始应聘以来，这位大学生平均每周挤两场招聘会，已经挤了20多场，投出简历100多份，但至今收到的回复，只有寥寥几张。要不是遇到企业招聘人员的善意“提醒”，还会继续蒙在鼓里。如此，怎么不会伤害学生身心健康，让他们产生求职疲劳呢？

　　其三，这是钻政策漏洞，在各级政府大力促进就业的当前一段时期，迫于今年的就业形势，有的政府部门改变政策，不仅免去招聘摊位费，还给参加招聘会的企业补贴一定资金。那些原本不打算招人的企业，也假借招聘冒领“空饷”，使好端端的政策异化走形 ，败坏了社会风气。

　　如是说来，“招而不聘”纯粹是当今就业艰难形势下的一个怪胎。此祸不除，聘无宁日；逢场作秀，贻害八方。因此对这样的不良企业，应当是老鼠过街人人喊打。可难就难在，他们的脸上并没有“作秀”标志，一下子难以看清。不过也不是毫无办法，比如，调整政策，把参会补贴变成就业补贴，但凡在困难时期吸纳大学生的单位，按人头给予补助，并载入社会责任信用档案。只要有心整治，作秀就能破除。