◎记者调查
频繁跳槽竟成普遍现象
4日，青岛人力资源市场正好有招聘会，记者前去调查。在门口处，一些没有租到招聘摊位的用工单位正在举着牌子招工，而不少求职者正来来往往地看着。在人力资源市场的二楼，一个显示4日所有招聘单位、岗位等信息的大屏幕前，求职者占满了座位，外面还围了厚厚一圈。在招聘摊位前，更是挤满了求职者，走路都得侧着身子，看场面一点不亚于毕业前高峰期的招聘会。
一家网络设计公司的招聘摊位前，一位长相清秀的女孩刚填完职位申请表，应聘的职位是办公室文员。在简历上，记者看到她姓贺，是青岛大学今年的应届毕业生，大学所学专业就是文秘专业。学文秘专业应聘文员职位很平常，引起记者注意的是在工作经历一栏里，小贺填的是××公司经理助理、××公司人事部、××公司秘书，这位想必就是“跳槽者”吧？
“工作经历蛮丰富的，在大学期间就出来实习啦？”“哪有？我本来要考研的，没考上才出来找工作。”“可我刚才看到你的简历上不是写了三份工作吗？”“呵呵，填着唬人用的，那个经理助理我就干了不到一个星期。”“这刚毕业才一个月，你就换了三份工作了，为什么呢？”“不适应吧，公司嫌我学生气太重，眼高手低，没工作能力。我还闲他们死板呢，不重视人。”
聊天中，记者问小贺像她这样跳槽的同学多吗？“很多啊，我们今天一起来的就有三个，我们班的QQ群里整天有同学公布自己又到哪儿工作了，都记不清了。现在要是再统计一下工作单位，估计跟毕业册上相同的都达不到一半。”贺妍说对于跳槽，她并不在意，“不管是谁炒谁的鱿鱼，反正我还年轻，我可不想一直待在自己不喜欢的公司里，不愿意干了就闪人。”
◎公司态度
最看重能力，频繁跳槽也“扣分”
记者随后采访了正在招聘的公司，负责人纷纷这样告诉记者，公司招聘首先最看重的还是个人的能力，至于跳不跳槽我们倒不是十分关心，但是那些频繁跳槽者肯定会被“扣分”的。而一家管业公司的招聘者刘助理这样告诉记者：“我们今天提供的都是些技术岗位，对于新招员工我们都要经过系统的岗前培训，频繁跳槽者我们一般不会考虑。”
因为工资待遇比较优厚，一家网络服务公司的招聘摊位前挤满了应聘者。负责招聘的女主管说：“虽然对频繁跳槽者我们也会有所担心，但是我们考虑更多的是个人的能力、品质，而且如果他们跳槽的原因是因为原先单位的待遇不好或发展前景不好的话，我们还是欢迎的，因为这证明他们有野心，我们欢迎有野心的应聘者。”“如果只是因为个人不喜欢呢？”“那肯定不行，说干就干，不干就算，哪个公司也不会要这种应聘者。”
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