近日，岛城不少中小企业招工一度紧张，而岛城多家大企业不但招满了员工，还拉来了不少“回头客”，是什么造成了这样的差距呢！3月7日，记者了解到，与部分用工企业为了招工临时加薪提高待遇不同，大型企业却是靠长久的“信誉”搞定危机。
据了解，春节后凸显的用工荒现象受到社会各界的普遍关注，与杭州路立交桥下普遍出现的买方市场不同，刚刚启动的亨达国际数码工业园却一次招了500名新员工。“为什么与亨达开出的条件相比，部分岛城用工企业的待遇更优厚而招不到人呢？”
亨达集团的总经理单先生告诉记者，作为一个制鞋类企业，公司同样需要大量的员工，之所以能在困难的时候找到足够的员工，更多的是凭借在金融危机时积累下的信誉。他向记者表示，如果不考虑员工的心理，只将他们当作可以随意招聘与裁员的对象，是没有办法建立员工与企业同呼吸、共同应对问题的能力的。
“虽然员工之前大多与我们签的是为期一年的劳动合同，但是年后基本上都回来了。”青岛红妮集团的相关负责人告诉记者，与遇到用工荒危机时才想起来依靠提工资的办法聚集“人气”不同，他们为员工提供一天三顿的饭，只象征地收取1元钱，还减免外来务工人员的住房费用，更是每年坚持为工作优秀的老员工提高10% ～20%的工资，以此留住员工那颗“躁动”的心。负责人告诉记者，凭借着这种持之以恒的“优惠政策”，年前回家过年的200多名老员工基本上都回来了，为企业保留了生产力。
作为岛城纺织类的大企业，青岛即发集团吸引员工也有自己的一套。即发集团的相关负责人告诉记者，一个大型企业必须具备对待员工的优惠条件，在每年职工返乡的时候，单位都为员工准备了年货，还会组织车辆送员工回家 ，开工时再安排车辆接回，用一份体贴的真情 ，维护企业的团结。
如果您的企业在节后的招工过程中还有什么样的好方法，不妨拨打电话80889433与记者一起分享，共同为岛城的用工荒“把脉”。记者 王川
（来源：半岛网-城市信报） [编辑: 郭新举]
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