■花絮
找工作，父母比子女急
虽说是应届生招聘会，却吸引了不少大叔大妈来参加。记者上前一问才得知，大叔大妈都是替自己的儿女来找工作的。
刘女士的儿子即将从山东工商学院工商管理专业毕业，为了让他将来留在自己身边，刘女士一大早就带上儿子的简历来参加招聘会。“儿子班上不少同学已经找到工作了，他自己比较内向，着急找工作又不好意思自己来参加招聘会，我就替他来看看有没有合适的。没想到在这里还遇见这么多的同龄人，可能都是帮孩子找工作的，可怜天下父母心啊。”
今年毕业生“身价”涨了两三百元
记者在现场走访发现，今年企业普遍将毕业生起薪提高200～300元左右，不少招聘方还在会场晒起了福利，更有甚者打出年薪20万元的招牌吸引应届生。青岛一家电话服务中心招聘电话服务人员给出了1400 元的底薪，与去年持平，但额外加上了300元的新人津贴，总体起薪比去年高出300元。市南区一家餐饮企业招聘储备干部起薪也达到了1600～3000元，平均下来比去年同期的1500～2500元高出300元。
记者随机采访了十家不同行业的招聘方 ，他们均表示今年的起薪要比去年高出200～300元左右，只不过有的公司采取直接加底薪的办法，有的公司以福利的方式给应聘者加薪。除了工资的上涨，不少招聘方也争相晒起了福利，带薪培训、万元年终奖、班车接送、自助员工餐甚至免费旅游都成为招聘方吸引毕业生的砝码。
对于薪水的上涨，青岛远大船务公司的李经理认为这是大趋势，“因为物价上涨了，员工的工资水平自然要跟上。而且现在的企业用人机制是少而精，只要能招到合适的人才公司不会在乎多花一些钱。”
以往招聘会上，招聘方都是坐在固定的摊位上等待应聘者来投简历，询问情况。但是今年的招聘会很特别，不少招聘方派出大量人马“抢”人才。“是来找工作的吗？对我们××房产中介有没有兴趣？”“美女学什么专业的，看看我们公司有没有适合你的工作？”“这是我们公司宣传资料，过来写个简历留个电话吧！”……记者在走访过程中大约遇见10位招聘人员主动搭讪。其中一家房地产中介更是派出了20余人组成的招聘小组分散在各个楼层，遇见形象气质比较好的求职者就上前主动介绍公司情况，为求职者登记。不少公司还摆出速战速决的架势，上午收到简历下午就开始面试，面试合格立即可以接受培训、上岗。
文/记者 陈美洁 邢成博 图/本报记者 孟达
（来源：半岛网-半岛都市报） [编辑: 宋涛]
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