文/王攀
网帖爆料，1986年出生的女孩王圣淇2010年被提拔为辽宁石油化工大学国际教育学院副院长。据悉，该大学是厅级单位，一般人需工作9年才能达到该级别，当事人从工作到被提升不足3年。该大学回应，任命是有意识加大年轻干部培养，并否认其为某市长女儿的说法。在辽宁石油化工大学，副院长这一级是六级，下面还有三级，如果不连升，需每级三年，也就是九年时间。若没有王圣淇的快速提拔，单看这九年的必经之路，我们会批评用人机制陈旧死板。可王圣淇三年时间走完了别人的九年路，我们又质疑起来。一边批评陈旧的、死板的用人机制，一边呼喊新的、灵活的用人办法，又一边对破格、出格者担心不已——不是公众难伺候，而是干部提拔难以让人放心。
3年时间，25岁的王圣淇晋升副处级，可谓“火箭升迁”。也许如辽宁石油化工大学回应的那样王圣淇“政治素质 、业务素质强”，也许网友质疑“王是辽宁某副市长女儿”的说法仅仅是捕风捉影，也许在学院官网机构设置栏里独缺王圣淇的照片只是技术性失误，但无论如何 ，有必要重视和探究公众的这些质疑与担忧。
80后年轻干部早已不是什么新鲜事，如年仅29岁就当选湖北宜城市长的清华毕业生周森峰，再比如重庆永州区下属招商分局的80后局长冯军全，但为什么对年轻干部的质疑之声仍旧没有停下来？一是现实中干部提拔不够透明，因“上头有人”而出现的非正常提拔还很普遍；二是这些备受质疑的年轻干部提拔，无不因为当事人沉默或官方打太极而不了了之。
如果说干部提拔不够公开是制度使然，那么每次针对质疑官方打太极和当事人沉默则是一个态度问题。几乎所有回应，都提到“父母是农民”，接着是当事人沉默。因为没有对手，公众质疑很快消失，或被新的热点取代，然后又很快出现在下一个年轻干部上。之所以如此，是因为民众尽管质疑，但基本上没有哪一个人去调查较真，时间一长，质疑之声就自行散去，直至下一个“典型升迁”再次出现。如此，陷入一个循环。
在一个游戏规则透明的制度里，任何人的仕途不该因为他们的家庭和社会关系而被质疑。质疑源于对用人机制不透明的担忧，源于对身边太多“官二代”近水楼台先得月的不满。我们期待打破陈旧的、死板的用人机制，我们期待更多的优秀人才脱颖而出，尤其是在干部选拔上，但我们更期待有一个公开、公平的用人机制，因为没有公开、公平的用人机制，所有的尝试，哪怕是负责任的，都无法赢得公众的信任。
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