文/戴先任
近日，陕西省榆林市神木县政务网“领导之窗”栏目中，副县长刘亚萍个人简历公布过于简单，引来网友的质疑。12月11日，记者从神木县委宣传部了解到，网站确实存在对领导的履历公开不完整的情况，将尽快加以完善。截至记者发稿前，神木县政务网已将刘亚萍及其他县政府领导的履历进行了完善。(12月11日华商网) 网友早在今年10月1日就发微博希望申请公开神木县副县长刘亚萍的简历；10月13日，该网友以信访的方式恳请县政府公开；12月2日，其又向县市两级政府寄EMS申请公开。但这些都至今未获得当地政府的回复。在媒体介入报道后，引发社会热议，当地政府却很快行动起来，对包括刘亚萍在内的县政府领导的履历进行了完善。这种被动应对，显得毫无信息公开的诚意，更像是危机公关。
更重要的是，根据中共中央2002年印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》，其中第七条明确规定：“提任县(处)级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。”从已公布的履历上看，刘亚萍2001年3月考上公务员，2001年11月由榆林市人事局分配到榆林市编办工作，2004年9月任榆林市编办政秘科副科长，2006年12月任政秘科科长，2007年8月，刘亚萍被破格提名为子洲县副县长人选。刘亚萍参加工作后一直在市机关上班，并没有基层工作经历，那又是凭借什么被破格提拔的，完善后的履历也并没说明。
当然，在真相未明前，也不能妄加揣测，但面对公众的质疑，当地政府应该予以澄清与解释，相关部门也应跟进调查，看刘亚萍的破格提拔，是否符合程序与规定。权力更应该在阳光下运行，这才是消除权力暗箱操作，消除腐败等阴暗面的最好办法，也才能保障好公众的监督权利，消除官民间的不信任，也有利于维护政府公信力。
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（来源：半岛网-半岛都市报） [编辑: 王泯苏]
