岛城今年首场农民工招聘大集上，前来应聘的农民工寥寥无几。（资料图片）
当全世界都在为经济复苏乏力、失业率节节攀升感到无奈时，中国却在上演用工荒。长三角、珠三角制造业基地用工告急，而此前的劳动力输出大省四川 、湖南、安徽等地的民工输出数据也不容乐观。在农民工大量本地就业，用工短缺的形势下，如何留住员工成为解决用工短缺的关键所在。2月24日记者了解到，在今年的市两会上，不少代表委员提出了很多建议或提案，共同为企业留住员工支招。
■人大代表程瑞华——除了涨工资也要政治保障
市人大代表程瑞华告诉记者，目前“用工荒”问题已经成为困扰沿海城市发展的重要因素之一。在工人逐渐减少的情况下，如何留住现有的员工就是一个很重要的问题，“我建议民营企业建立党组织，吸收优秀的农民工入党。毕竟现在农民工工作不光是为了赚钱，很多人也有政治进步的要求，给他们创造入党的条件也是对他们的一种极大的尊重。我们企业每年都会推荐4个外来务工人员入党，每名员工的积极性都非常高。”
■人大代表万慎芝——打工者要能申购经适房
对于如何让员工更安心，市人大代表万慎芝提交了《关于外来务工人员申请购买经济适用房的建议》，“希望政府能够为新市民解决住房问题。”在建议中她表示，随着青岛住房保障政策的不断完善，政府先后出台了诸多惠及广大市民的购房优惠政策，但是，外来务工人员却因为各种限制条件而买不起房子。
“现在有一大批这样的群体，他们从走出校门后就在青岛创业。时至今日，他们都已经在青岛结婚生子，却一直没有固定的住所，一直是租房住。现在市场上的商品房价格很高，仅靠他们打工的收入难以购买一套商品房。”万慎芝告诉记者，“这对解决用工荒的问题也有很大的帮助。”
■政协委员孙善家——尊严薪水公平一个不能少
对于如何留住企业员工，市政协委员孙善家谈了自己的想法，他告诉记者，尊严、薪水、公平一个不能少，这样才能留住企业员工，随着改革的深化和经济社会的不断进步，外来务工人员已经由过去打工挣钱的基本生存需求上升为对更高层次生活质量方面的需求。
“要想吸引员工、留住员工，仅加薪是不够的，企业环境也非常重要 ，要让员工觉得企业尊重他们，要让员工认识到，自己是单位的主人翁之一。”孙善家认为，“政府也应该加大力度，破解外来务工人员的社会保障、子女就学、就业培训、医疗住房等方面的难题，使他们真正享有与城市职工同等的权利。”
■政协委员车景华———让新生代农民工融入这座城市
市政协委员车景华在《关于加快促进新生代农民工融入城市的建议》中提到，新生代农民工是城市的“活力之源”，是一笔潜在的巨大财富，要让他们留得下、立得住、发展好。
“建议市总工会、团市委等部门联合开展新生代农民工状况调查，掌握他们的困惑、困难和需求，组织有关专家学者开展新生代农民工问题的课题研究，把握规律，提供对策建议。”对于如何让新生代农民工留在城市，留在企业，车景华建议，应该不断完善新生代农民工职业技能培训体系，“可以通过政府购买服务的办法，在有条件的技工院校建设一批‘农民工技能培训基地’，对新生代农民工进行免费培训。”文/记者 高亮 李志波 图/本报记者 王滨 （来源：半岛网-半岛都市报） [编辑: 郭新举]
