“工资高几倍，是因为能力也高吗？”“在工作岗位上做出同样贡献，退休后待遇却相差几倍，合理吗？”从“老有所养”到“少有所教”，城乡之间有哪些福利鸿沟？全国两会召开在即，来自全国各地的代表委员聚焦民众关心的收入、养老、城乡鸿沟，探求“幸福”的方向。
不同行业收入太悬殊
提起目前不同行业间存在的收入差距，中国经济体制改革研究会会长宋晓梧委员深有感触，“我自己的学生，现在在大型国企，工资就是我的很多倍。”
实际上，与劳动报酬占GDP比重下降相比，部门、行业、职位间的收入差距更加消磨人们的幸福感。行业间存在收入差距并非不合理，但容易引发质疑的是，“工资高几倍，是因为能力也高几倍吗？”
长期研究收入分配问题的蔡继明委员认为，目前收入分配有四方面不合理：总体收入差距过大；企业和政府收入增速快于国民收入增速，居民收入增速慢于国民收入增速；劳动报酬在国民收入中所占比重过低；劳动者之间收入差距过大。
不同群体养老差别大
宋晓梧委员表示，我国已建立了覆盖城乡居民的社会保障体系，实际覆盖面也相当广泛，截至2010年上半年，城镇职工养老保险参保人数为2.45亿人，然而，目前对社会保障尤其是养老保险存在的争议主要在于，不同群体间待遇水平存在较大差异。
宋晓梧委员指出，考虑我国实际情况，应尽早统一城镇职工基本养老保险，不再在事业单位、机关与企业职工之间分别设计基本养老保险制度，至于不同群体之间的特殊性，可以通过企业年金或其他补充保险的形式来体现。
城乡之间教育差距大
不仅是“老有所养”，“少有所教”也是代表委员关注的热点。安徽省池州市市长方西屏代表说，我国城乡基础教育差距明显，农村基础教育经费投入不足，硬件设施不达标，师资队伍质量和数量都令人担忧，教师年龄偏大、待遇偏低的现象较为普遍。
方西屏代表建议，首先要建立促进我国城乡基础教育均衡发展的考核制度和责任追究制度，克服“教育与经济发展关系不大”“教育只花钱不赚钱”等错误认识。其次要建立合理、可持续的农村义务教育投入机制，统筹使用基础教育经费，提高农村教师待遇，试行城乡教师双向流动等。据新华社 （来源：半岛网-半岛都市报） [编辑: 修相科]
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