城市信报3月13日讯 “现在全国不少地方、很多的企业出现了招工难的现象，出现这种问题实际上是‘由市场在惩罚这些企业曾经的所作所为’，他们是在‘还债’”，说这话的是有十多年人力资源从业经历的一公司人力资源部经理杨德记。
因为曾经接受过信报记者的采访，杨经理坦言，他一直关注信报，并对于本报记者所写的用工荒系列报道深有感触。
杨经理坦言，在中国，太多的企业管理者已经把“以人为本”、“人性化管理”、“人才是企业的第一资源”作为企业的管理理念，但多数流于口号，并没有体现在实际的工作中。
杨经理说，从近年的招工难反映的行业来看，服装、餐饮等行业中不少企业忽视了员工的基本需要，工作时间长、无休止的加班、吃住条件差，即使再高的工资也难招到人、留住人。
杨经理坦言，为什么现在公务员、事业单位的招聘报名人数那么多、那么热，就是保障工作较规范，给人相对稳定感和安全感。很多企业通过老员工介绍能招到不少人，但是同样的招聘条件在人力市场有可能一个人也招不到，相信熟人实际也是担心上当受骗，也是在追求安全感。
杨经理还说，企业必须要知道，低成本使用劳动力的时代已经结束，企业劳动力成本增加是不可避免的，那种忽视员工权益、低收入、无保障的做法越来越行不通了；劳动力成本的增加这也会倒逼企业产业结构创新转型，大浪淘沙，那些不能与时俱进，习惯靠使用大量、廉价劳动力赚取利润的企业势必会遭到淘汰。
（记者 郝春梅）
（来源：半岛网-城市信报） [编辑: 郭新举]
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