国际知名奢侈品牌古驰(GUCCI)涉嫌“加班黑幕”及“虐待员工”，引发社会各界的关注。古驰方面10月11日晚间发表声明称：不容忍类似不当行为，已撤换有关管理人员及店铺主管。深圳劳动部门也已介入事件展开调查。
记者在追踪调查中发现，尽管深圳市有关部门已经着手展开调查，但案件的查处却碰上了令人意外的“挡箭牌”。
调查表明，古驰的深圳品牌店建立了一套复杂的劳动用工制度。罗湖区人力资源局法制科科长马铎说，深圳的古驰店铺员工虽然归属古驰管理，但与这些古驰员工签订工作合同的，又是深圳市南山区一家名为南油外服人力资源有限公司的企业。“这些员工签署的都是劳务派遣合同。我们发现，员工在签约后，首先被‘派遣’到古驰上海总部，然后再‘派遣’回深圳进行工作。因此，当我们需要就发生在深圳的劳资纠纷进行调查取证时，所有的调查就变成了异地调查。
有关人士认为，古驰的做法有滥用劳务派遣的嫌疑。按照《劳动合同法》规定，劳动派遣一般在临时性、辅助性、替代性工作岗位上实施。然而，不少离职员工表示，深圳古驰店铺大部分员工签订的合同期限至少都在两年。 据新华社 （来源：半岛网-半岛都市报） [编辑: 修相科]
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