文/刘义昆
国家公务员局近日发布《公务员职业道德培训大纲》。“十二五”期间，国内全体公务员将进行职业道德轮训，培训时间不少于6学时。职业道德培训包括基础知识、四大专题以及典型案例三大部分。(11月2日《新京报》)
孟子云：君子之德风，小人之德草。要重建整个社会的诚信，需要官员做好表率；要让民众遵纪守法，公务员群体必须做好表率。从这个角度看，国家公务员局组织道德轮训，也有一定的现实意义。遗憾的是，“不少于6学时”的培训时间实在少得可怜，落实不到位恐怕很容易走过场，即便有效果也难言“长效机制”。
这些年，各种反腐倡廉的方式层出不穷，譬如“短信反腐”、“扑克反腐”、“抄书反腐”、“廉政承诺书”等。这些反腐倡廉花样虽然不断翻新，但大多停留在自律与道德层面，可谓“换汤不换药”。反腐现实已经表明，传统上的道德教化，已经难以遏制腐败的蔓延。我们的领导干部从来不缺乏自律与道德的教育，缺少的正是来自体制机制层面上的“他律”。“情妇反腐”、“微博反腐”之类的新闻层出不穷，恰恰表明在很多地方法律法规形同虚设，反腐倡廉的渠道并不通畅。在这样的背景下，倘若不在制度反腐上作出努力，仍乐此不疲地停留在道德反腐的肤浅层面，很容易引来公众的反感。道德反腐的传统不能丢，但固守“传统”不求创新，同样也是政府不作为、懒作为的表现。
就公务员职业道德培训来说，问责到位才是最好的方式。官员腐败了，受贿者要问责到位，行贿者也不能逍遥法外；倘若官员不懂法，身边的同事被判刑，他自然也就懂了；倘若官员不作为乱作为，就按照规定问责到位；倘若官员不诚信，就通过问责让他付出代价……“不少于6学时”的职业道德轮训，并不是长久之计，而一次次的反腐到位与问责到底，则会在公务员心中留下深刻印记。
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