民营企业迎来换帅潮 揭秘青岛富二代接班路线

■背景

企业新掌门身家都不低

    记者多方了解发现，这些换帅的民营企业，大都规模庞大。有的企业老掌门人曾名列富豪榜。由此可见，压在“富二代”身上的担子非常重。

    “红领”创建于1995年，拥有总资产7.3亿元，年实现销售收入6亿元左右，有15家分公司和4个专业工厂，注册资金5000万元，员工5000余人。2011年9月，张代理以20亿元人民币的身家进入胡润百富榜，排名第900位。青岛泰旭木业集团有限公司现已发展成为一家大型集团企业，曾多次入选青岛民营企业500强。此外，良木集团也是青岛数得着的民营企业，销售收入和利润名列前矛。

■链接

七成家族企业传不到下一代

    有数据显示：改革开放30年，中国第一代企业家的年龄平均为55岁至75岁。未来5至10年内，全国有300多万家企业面临企业传承问题。全球著名的咨询公司麦肯锡曾发布过一项研究数据，约有70%的家族企业未能传到下一代，87%未能传到第3代，只有3%的家族企业在第4代及以后还在经营。

    青岛欧凯管理咨询有限公司总经理孙资凯说。“富二代”们也要清晰地意识到父辈当初创业具备的优势，不要因为懂一些老一辈不懂的东西，就看不起创业的上一代。“接班不是一个人的事，老一代企业家和富二代都需要加强对接班的学习，只有相互配合，共同努力，才有可能完成权力的更替并使企业发扬光大。”A10、A11版文/记者  肖良华

■他山之石

开办培训班培养接班人

    许多民营企业掌门人培养下一代的方式并没有创新。他们要么花大量资金给下一代读书，但却没有具体方向和目标；要么把下一代送到国外留学，希望孩子回来可以到企业接班，而这些手法收效并不明显。

    此前，江苏省委组织部下发了《关于在全省实施“千名民营企业家后备人才培养计划”的意见》，计划用两年时间在江苏省培养1000名民营企业家后备人才，主要对象包括大型民营企业的接班人和成长型民营企业的负责人。

    在上海从事富二代教育研究的专家林皓琪说，富二代与他们的父母所处的时代完全不同，思维也有着天壤之别，家长应该多给孩子一些空间，让孩子发挥自己的优势。他认为，富一代需要不断改进和完善教育方式，借助社会机构培养孩子。

    据了解，近年来，各地的“富二代”培训班层出不穷。这些生下来就含着金汤匙的孩子如何才能接好班，是他们父辈最关心的问题。父辈送他们参加这些培训班，就是为了让他们接好班。