文/李继彦
1月13日，广东省政协委员、省妇幼保健院副院长王颀表示，“医务人员的工资本来就应该比别人高，问题是高多少。我认为应该高5～10倍，这样医生才能有尊严地活着，医改才能成功。”王颀补充道，工资高且来源合法，医生才有尊严。(1月14日《新快报》)
诚然，就社会阶层的群体收入而言，医务人员的正当收入也许并不算高，或者说名义公开的工资不仅不高甚至挺低——如此前有调查显示，“75%的医生表示其年薪低于4万”，“82% 的医生对自己的收入不满意”。但现实中，算上其他许多不公开的如“回扣”、“红包”之类灰色收入，许多医生尤其是大医院名医的总体收入其实早已不算低，甚至堪称暴富。如据媒体调查，广州地区“三甲医院骨科主任的年收入普遍上百万元”，知名三甲医院外科主任经常“走穴”，一年最高收入也能达到几百万元。
客观地讲，就医生的培养成本与医务工作本身的技术含量和责任风险而言，医生工资高一点儿无可厚非，但要看这钱怎么拿，而且即便高也不能高到“漫天要价”的程度。另外值得考虑的还有，在实际操作中骤然增加的医疗系统运转成本，又由谁来埋单？我们总不能因为“高薪养医”，就只管医生的尊严，而不顾及其他阶层的尊严吧。
在王颀委员看来，只要医生的工资提高到一定程度，医生就不会“拿红包”、“吃回扣”，不会开“天价药方”了。这种“高薪养医”的逻辑在理论上也许成立，可事实上，“高薪”与遏制医生“拿红包”、“吃回扣”、开“天价药方”并无直接的因果关系。毕竟，医生“拿红包”、“吃回扣”的原因是多方面的，工资低只是其中的一个方面，而现行医疗体制和医药制度的缺陷才是其中的关键。
事实上，人的欲望是无止境的，因此只要制度设计存在漏洞，人的贪欲就会不断膨胀。近年来，一些国家机关和国企试行的“高薪养廉”，由于监管制度跟不上，结果“薪”高上去了，“廉”却没养出来。事实证明，“高薪养×”绝不是“万能药”，如果不解决医疗制度的深层问题，再高的薪水都无法遏制某些医生“拿红包”、“吃回扣”的冲动。
有报道称，在美国医院几乎不存在“拿红包”、“吃回扣”的问题，因为病人只有在住院的时候才能到医院药房买药，除此之外，所有患者都是凭医生所开的处方到医院外的药房买药、付款，这样就可以最大限度地淡化医生与药商的关系，医生“吃回扣”的可能性也会大大减少。可见 ，“高薪养医”的前提是净化现存的医药环境、完善医疗制度，因此不能盲目夸大“高薪养医”的神效。盲目夸大“高薪养医”，只会遮蔽医疗改革的真问题。政协委员发表这样的言论，显然于医改无益。
半岛网辣蛤蜊评论（
http://news.bandao.cn/lagala/）原创作品，转载请注明来源。 （来源：半岛网-半岛都市报） [编辑: 孟祥龙]
