招聘会现场
8月11日上午，为了给企业海归之间搭平台，由城市信报主办的海归就业招聘交流会在软件园举行，活动从8点开始，持续了4个小时。共有原子咨询、中天人和两家猎头公司 、51名海归参与，现场提供的112个职位外，中粮集团华北区人力资源总监李锋等四位500强的HR携职位而来，并在现场为海归们提供了就业指导。据了解，活动结束时现场有10位海归，被4位HR当场看好，安排下一轮面试，另有30余位海归，在112个职位中找到自己感兴趣的企业，下一步猎头公司将为他们牵线。
A 51名海归挑选112个职位 “没想到今天大家来那么早，那么齐。”活动主办方之一，有着多年就业咨询经验的原子咨询负责人张晓静在活动中说 。8月11日上午，虽然主办方把活动开始时间定得很早，但还是有不少海归提前半个小时赶到会场。据了解，现场参与的海归共有51人 ，他们来自不同的地方不同的专业。法国海归张力早早坐在位置上，“我一大早开了爸爸的车从开发区赶来的，怕迟到，所以6点半就出发了，我在法国待了快三年，回来找工作也有一段时间了，感觉非常迷茫。”
张力说，“这次的活动 ，我的心态是不一定一定要找一份工作，而是希望能跟优秀的海归们一起交流，重新认识自己的机会，也希望能从成熟的HR那里得到指导，突破自己。”为了给海归提供更多的指导，中粮集团华北区人力资源总监李锋、前奔太电子亚太区人力资源总监欧阳光热、QMD人力资源经理hellen、安德烈斯德尔招聘动力工具有限公司经理helene也早早到了现场。“我们今天不仅是来当老师的，我们也有私心想通过这次活动招聘人才。”李锋风趣地说。
B 企业海归之间搭平台 “在我们收集的60位海归调查问卷上，五成海归选择了信息渠道不畅，更说明了我们活动的必要性，我们想通过这次活动 ，给海归和企业之间搭个平台。”张晓静说。
活动现场海归与HR们妙语连珠，大家时而做着笔记，时而爽朗一笑，时而大方地说出自己看法，让企业和海归都感到收获颇多。
现场分为三个部分，HR根据主办方收集的60份调查问卷上的问题，进行针对性的就业指导，第二部分公开112个职位供海归选择，第三部分，四位人力资源总监与海归们互动。
“除了提供100多个职位之外，我们还邀请全球500强中国区HR现场给大家提供就业指导，解答疑惑。所以，这场交流会不单单是职位获得的问题，更重要的是，使得海归们了解企业的用人要求，求职技巧，乃至规划好自己的职业生涯。”欧阳光热说，人力资源市场的矛盾是企业(尤其是外企)苦于寻找合适的人才，而海归们找不到合适自己的工作，本次活动能在两者之间搭建一个平台，让企业和学生面对面坐在一起，“一对一”解决他们面临的问题，对于海归和企业来说，都是一次非常好的学习和交流的机会。
C 刚去就被“预订” “苏俊潼的话让我非常有感触，他说自己是男孩子，累一点或者工作地点远一点都无所谓。我想这样的海归，企业没有理由不喜欢。”张晓静说。在活动会交流中途，就有两位海归已经被预订，活动开始前他们就引起了猎头公司和企业的注意，其中之一就是张晓静说的这位苏俊潼。记者留意了一下他的简历：伦敦城市大学毕业，专业是金融学。活动过程中他的话不多，但语言逻辑性很强，思路也很活跃。
“在会场见到苏俊潼，更肯定了我们的想法，他是整体素质非常优秀的海归之一，沉稳质朴，目标也很明确，就是想找一个有发展潜力的，可以学习的工作。”张晓静说。
在现场，工作人员发现还有两位“阿姨”的身影，李女士说，“我的孩子是美国留学生，今年已经毕业了，因为有些事情处理还没有回国，我是替他来的。”李女士说，她一直都很关注海归求职的问题，发现有活动后就第一时间报名了，并且让儿子发了简历，因为他回不来就替他来看看。李女士说，“我们也是第一次听说有机构专注这个群体，并且专门开一个交流会，这也是替我们家长解决了大难题，所以无论如何，这样的活动不能错过，我帮他记了两个职位，回去让他投简历。希望这样的活动能多做一点，甚至可以做成连续性的，这样能帮助更多的海归们解决他们的就业问题，也让企业发现合适他们的人才。”李女士说。
文/图 记者 丁辉
（来源：半岛网-城市信报） [编辑: 李敏娜]
