今年中秋节撞上国庆节，带来了长达8天的假期，根据规定，9月30日、10月1日至10月3日加班可领到三倍工资，其余4天为两倍。以七区最低工资1240元/月计算，市民连续8天加班至少能拿1140元。但记者调查发现，并不是每个单位都能兑现加班费，律师提醒，如果单位不按规定支付加班费，可到劳动稽查大队进行投诉。
8天能领到20天工资
据了解，今年中秋节、国庆节共放假8天，从9月30日起至10月7日止。其中9月30日为中秋节法定节假日，10月1日至10月3日为国庆节法定节假日，10月4日、5日调休，10月6日、7日公休。尽管距小长假还有一段时间，但很多市民已经开始盘算着如何充分度过假期了，而不少加班族也早早地打起了小算盘：加班8天到底能拿到多少加班费呢？
对此，山东文凡律师事务所的孙东清律师介绍，根据相关规定，用人单位在9月30日至10月3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。如果10月4日至7日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，如果不能安排补休，应按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。“综合计算，如果在双节假期内，员工一天也不休息，而且单位事后也不安排补休，那么加班8天，劳动者应该拿到平时20天的工资。”
孙东清还列出了加班费的计算公式：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
按照2012年3月起执行的“全省最低工资标准”，青岛市市南区 、市北区 、崂山区、李沧区、四方区、城阳区 、黄岛区最低工资标准为1240元/月，胶州、即墨、平度、莱西、胶南新的最低工资标准为1100元/月。以七区为例，9月30日至10月3日每天的加班工资约171元，四天共计约684元；10月4日至7日，每天加班工资约114元，共计456元。也就是说，如果国庆期间连续八天加班至少能拿1140元。
记得保留加班证据
“为了加班费，我给自己的假期做了个大调整。”在崂山区一家外企工作的石女士告诉记者，本来打算回家陪父母过节，但公司临时安排加班，考虑到能领到数额不小的加班费，她就选择了加班。“假期过后，再请几天假回家吧，既不耽误赚钱，也不会令父母失望。”石女士说。此外，在接受记者采访的10位市民中，有6人所在单位要求节假日加班，其中有5人能领到加班费。“只要是法定节日，我们都是按照三倍工资。”在岛城一家酒店上班的小孙在接受记者采访时说。
但并非所有企业都这么“自觉”，在一些小企业里，加班费只是“空谈”。在城阳一家工厂工作的小张向记者表示，只有过年时才会放假，而平时的节假日多数时间都会加班。“记得去年国庆节放了一天假，但法定假期内也没有收到加班费。”小张说。
那像小张这样的员工，还能讨回加班费吗？孙律师说，法律明文规定，员工在法定节假日加班，单位必须支付加班工资，如果拒不执行，员工可先与单位进行协商，如果协商不成，可以到劳动稽查大队进行投诉，或者到劳动仲裁委员会提请申诉。但需要提醒的是，在投诉时需提供加班证据，例如考勤表、记工卡等材料。
此外，记者了解到，不少大学生也想利用双节假期做些兼职。孙律师表示，兼职大学生和用人单位之间为劳务关系而非劳动合同关系。“这种情况不属于劳动法管辖范畴，而薪酬的多少全由大学生与用工方协商决定，并没有3倍薪酬的硬性要求。”孙律师说。
记者 李保光
（来源：半岛网-半岛都市报）
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