9日，青岛市人才市场发布前三季度中高级人才市场化配置统计调查结果，前三季度 ，有5816家单位提供中高级岗位约14540个，企业对中高级人才的要求更为实际，九成企业将至少拥有5至8年行业内的从业经历、有操作性强的成功案例并获得可观的经济效益作为首要条件，技术型人才在职场中的受青睐程度更高。调查统计也显示，中高级人才求职，更多通过网络途径来实现。
有硬件更要会“应用”
统计调查数据显示，市人才市场前三季度通过现场、报纸和网络三种方式，为2.45万家单位提供招聘服务，其中有5816家单位提供中高级岗位，占23.71% ；累计提供各类岗位16.9万个，中高级岗位约14540个，占总岗位量的8.6%。
据市人才市场有关负责人介绍，传统意义上对于中高级人才的界定，是指本科毕业且有两年工作经验、研究生学历、中级职称、中层管理者任职、海外留学经历五个条件中具备一个即可。此次调查中，多数企业表示，随着求职者文化水平的普遍提高和工作学习经历的丰富，判定中高级人才除了要看“硬件”外，更重要的还是他所储备的知识和技能是否能在工作中有效利用，并创造价值和效益，这种应用能力是一项不可缺少的基本条件。在谈到判定标准时，90%的企业都将“至少拥有5至8年行业内的从业经历，有操作性强的成功案例并获得可观的经济效益”作为首要条件。此外，执行力和向心力也尤为重要，能够从企业整体利益为出发点、带领团队进行有价值、有实效的工作才是一名中高级人才应有的职业素质。
技术型更受青睐
从中高级人才需求企业的行业分布来看，机械制造、电子信息、新能源、化工生产、建筑工程等制造业及新型产业的需求量较大，且多集中在技术型岗位上。调查中，某大型集团公司介绍，由于近期涉猎到地铁建设的相关领域中，所以对态度严谨、技艺精湛、且有一定工作经历的中高级技术型人才需求量较大，并且会通过市场化配置的方式和渠道陆续发布需求信息。
通过市场对求职者的统计分析来看，相对于管理型人才而言，技术型中高级人才能更坦然、更容易地走进市场，与企业直接接触、进行面对面的沟通，也更受企业的关注和青睐。该集团人力资源相关负责人还介绍，与管理型岗位不同的是，技术岗位对人才工作经验、知识与实践转化能力以及实际操作能力的要求更高，企业也为此制订了一套完善的薪酬分配制度和晋升制度与之配套，由此可见技术型人才在职场中的受青睐程度。
过半数网上招聘
从市场近期的调查结果看，除了部分企业是由总部直接派驻或从内部直接选拔高级人才之外，其他企业均表示会通过猎头公司寻找急需的高级人才，同时大多数企业表示会依托网络这个庞大的资源库寻求中高级人才。据统计，在市场前三季度发布的14500多个中高级岗位中，65.2%的岗位通过网络市场发布。
市人才市场有关负责人分析认为，网络招聘市场的隐蔽性和保密性使得诸多不愿抛头露面，又想寻求更好发展的中高级人才通过网络浏览企业需求信息，甚至主动上传自己的求职信息。从市人才市场工作学习网的统计数据来看，已有8300余名中高级人才将个人求职信息上传至网站的中高层次人才专区中，其中不乏总工程师、副总经理、财务总管、销售总监等高级人才。记者 刘雪莲 （来源：半岛网-半岛都市报） [编辑: 李敏娜]
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