文/毕舸
近日，中国青年报社会调查中心通过民意中国网和中国雅虎对3913人进行的一项调查显示，45.9% 的人反对用带薪休假代替黄金周，认为“不切实际”；55.8% 的人干脆表示，与其指望充满不确定因素的带薪休假，不如统一增加黄金周的休假时间。(10月30日《中国青年报》) 为何近半数受访者甘愿忍受黄金周的喧哗拥挤，而不愿意选择更灵活、更人性化的带薪休假呢？与带薪休假相比，黄金周虽然弊端多多 ，但是有更多的强制性。对职工来说，在黄金周起码三天或者七天假期明明白白摆在那里，加班所能获得的三倍或两倍工资福利也受到更多的执法保护。近半数反对带薪休假的受访者坦言，他们不是反对带薪休假本身，而是担忧“带薪”的现实可能性。50.4% 的人直言所在单位不实行带薪休假，69.1% 的人选择忍气吞声，这两组数据已经充分说明 ，企业对于劳动者休息权的漠视与侵害已经到了何种程度 。很多劳动者连获得充分休息的基本权益都难以保障，就更不奢望高级的带薪休假了。因此 ，留住黄金周，他们起码有可能多休息几天，或者哪怕不休息也能拿到加班工资。
或许，黄金周只是一种次优选择，而民众所反对的带薪休假，恰恰是他们内心最渴望的。因此 ，面对近半数受访者反对用带薪休假代替黄金周，政府不能就此断定民众乐于接受现在问题多多的黄金周模式，不能在黄金周的休假初级阶段停滞不前。政府需要不断完善对民众休息权的制度保障，对于企业随意延长员工加班时间、克扣加班工资和法定假期的违法个案，投诉一起查处一起。此外 ，还要适当提升包括经济处罚在内的惩戒力度 ，让企业支付的违法成本高于侵犯劳动者休息权益的所得。如此才有可能在黄金周的基础上，推行更人性化的带薪休假制度。
政府要学会听懂民意的某些“反话”，深入基层调研，倾听更广泛、更真实的民声。这不仅是黄金周模式改革中应当做的，也是所有公共决策中必须要尽的职责。
半岛网辣蛤蜊评论（
http://news.bandao.cn/lagala/）原创作品，转载请注明来源。 （来源：半岛网-半岛都市报） [编辑: 林永丽]
