城市信报讯 从教一二十年的高中老教师拿的工资比自己当初中老师的学生还要少，这种情况即将改善。11月29日，城市信报记者了解到，高中教师的绩效工资终于落实了。目前，各单位正在进行工资套改和审批，12月份工资将按照套改后的绩效工资发放并予以补发。高中教师的绩效工资将从2012年1月起补发，业内人士透露，高中教师绩效工资月均额度800元。
记者了解到，根据国务院的部署，事业单位实施绩效工资分三步走，第一步为义务教育学校，第二步为公共卫生与基层医疗卫生事业单位，第三步为除上述单位以外的全部事业单位。
11月29日下午，在市人社局工资福利处辛广军处长在“网络在线问政”时答复说，本月21日，本市召开了会议，对包括高中在内的第三批事业单位实施绩效工资工作进行了部署。目前，各单位正在进行工资套改和审批，12月份工资将按照套改后的绩效工资发放并予以补发。辛处长表示，事业单位实施绩效工资，是事业单位收入分配方式的改革，实施绩效工资后，工资结构发生了变化，更强调以考核定分配，并不是涨工资。具体发放情况，要以单位制定的内部分配方案为准。
对于高中老师绩效工资补发一事，市教育局的相关负责人表示，“今年12月份，高中老师的绩效工资要补发了，而且这次补发的是自2012年1月1日起的绩效工资，每个月每个高中老师平均能补发800元钱左右。这得看每个老师的工作量等因素，所以每个老师的绩效工资一般都不一样。”同时该负责人表示，不光是高中教师的绩效工资要补发，除了义务教育阶段以外的各个单位，都实施绩效工资。
另外，辛处长表示，绩效工资注重向一线、向骨干岗位倾斜，凡是实绩突出的，应该能够实现多劳多得。具体分配办法，单位要通过召开职工(职工代表)大会等民主公开的形式制定。(记者 郝春梅 王荣)
（来源：半岛网-城市信报）
版权稿件，任何媒体、网站或个人未经授权不得转载，违者将依法追究责任。
