巩庆毅：临沂大学组织部副部长，人事处处长
处级干部的选择有勇气和底气
学校出台政策向学术倾斜
信报：8位处级干部集体辞官去做教授，学校出台这个政策是出于什么考虑？
巩庆毅：我们临沂大学在提高内涵建设品牌大学的背景下 ，出台了学术倾斜政策，目的是保证学校在跟同类学校的竞争中处于更优势地位；另一个就是把优秀的、适合教学科研的人才吸引到教学、科研一线 ，培养高素质的人才 ，为实现他们的人生价值搭好平台。
主要是3个方面：一个是制定政策导向，向一线教学科研倾斜；第二个是个人自主选择，每一个处长、教授都根据个人的发展潜力和个人的优势来作出选择。这次有8位处长选择到教学岗位上去做教授，这是我们极力提倡的；第三个方面，处长到科研一线 ，挑战和机遇是并存的，他们既要完成基本的教学工作量，同时还要完成比较重的科研任务。他们一定会把过去的管理经验和好的科研基础，用在新的科研岗位上。
8个处级干部都有科研能力
信报：咱们对这8名处长制定了很详细的考核标准。
巩庆毅：我们不单单是对这8名处长，我们制定了各级教授比较明晰的岗位职责。根据他们的个人能力和潜质，竞聘到哪个岗位就完成哪个岗位的工作量。
信报：这8名处长在参与竞聘前是否经历过思想斗争？
巩庆毅：个人应该是经历了思想斗争，传统的心理和现实的选择是有一定距离的。这种选择得需要一定的勇气和底气。8位处长在这种背景下是吃螃蟹者，敢于放弃官本位光环，到实现他们潜质和特长的一线去。
信报：8位处长之前都是有科研实力的。
巩庆毅：特别是有教学、科研能力和潜质的人，在管理岗位上，学校从大局讲，虽然管理岗位需要，但是更需要的是一流的教学科研人才 。队伍的提升必须把这部分优秀的人都吸引到一线教学、科研岗位上去。这样的学校才能提升内涵 ，才能出一些大的科研项目。
还有8个科级干部辞官教学
信报：8位处长辞官之后，后面有8名科级干部也辞去了行政岗位去做科研。
巩庆毅：是的。人事处人才科34岁的科长李洪波竞聘了体育学院的副教授，他是体育学博士，他觉得当科长不如到学院更利于发展。
信报：咱们从“官本位”到“学本位”转变已经走出了第一步 ，将来咱们学校会不会在这个基础上继续创新，走在同类大学的前列？
巩庆毅：作为人事部门要把处长辞官这件事做好，一是兑现待遇，二是搭建好平台。让这些到一线的教授有如鱼得水的感觉，同时让全校的教职员工看到学校的导向是教学，是人才。这些举措带来了实实在在的变化。下一步肯定是在这个基础上慢慢往前推移。
信报：校长韩延明说领导干部是为教授搬板凳的，而不是指挥教授搬板凳的。
巩庆毅：我们行政机关的职能是管理职能和服务职能，现在人事处是为教职工来服务，所有来的教职工不管是一般职工还是学校领导，我们得搞好服务。不管哪个老师来，我们不能使用否定性语言，不管能办不能办，一定得给人解释清楚。能办，马上办；不能办，你得有理由和政策依据。不能当时答复的，要限期答复 ，请示汇报以后，要及时答复。这样让教师感觉到 ，我们确实是一个服务管理部门。
文/图 信报特派临沂记者 王永端(A29版、A30版文图信报版权所有，如需转载须经信报授权)
（来源：半岛网-城市信报）
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