漫画/赵天奇
文/于静
元宵节后上班第一天，浙江台州一企业的高管们在厂区门口以列队鞠躬的方式欢迎员工返厂上班。据悉，从2008年起，每逢重大节日上班后的第一天，该企业的高层就以这种方式迎接员工，公司领导表示，通过这种特殊的方式，公司上下关系变得融洽，员工也留住了。（据2月26日人民网）
见惯了下属为领导鞠躬，台州这家企业反其道而行之，无非是想通过这种方式表达对员工的重视，进而留住人。据反馈来的信息来看，效果不错，现在公司内部关系融洽，员工也稳定。但若要说这完全是列队鞠躬的作用，就有些言过其实了。
如果一个企业，不想办法改善员工的工作生活条件，不尽可能提高薪资待遇，就算欢迎的阵势再壮观，领导鞠躬的腰弯得再低，也难以留住人。在用工荒普遍蔓延的今天，台州这家公司能留住人，其实是以上问题解决得好，而公司高管列队鞠躬欢迎员工返厂的方式不过是锦上添花之举，而非破解用工荒的灵丹妙药。对这一点，那些还在为“人荒”而心慌的企业一定要有清醒的认识，千万不要以为给员工鞠个躬，道声好，一切问题就都解决了。
时下正是节后开工的旺季，面对用工荒的困扰，企业高层应从多方面入手，寻求破解。列队鞠躬欢迎员工可以作为方式之一，但若想真正管好人，留住人，必须本着为企业负责，为员工负责的态度，尽可能为他们提供更好的待遇，更完善的保障，如此，才能有缓解用工紧张的困扰。
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