节后用工荒“荒”出了正月，仍有企业“求人若渴”。3月21日，记者再次来到青岛汽车北站人才市场外自发形成的招聘现场探访，看到了不少熟悉的面孔。记者从一些工厂负责招工的业务员那里了解到，他们从今年正月开始张罗招工，到现在仍没有招满员 ，企业的招工压力仍比较大。据一家公司人事部经理助理朱先生介绍，公司的工资、待遇以及工作环境等方面对员工的影响很大，公司的管理制度也是员工是否愿意留在公司的关键因素。
技术熟练工很缺乏
记者在招工现场了解到，目前很多企业员工仍有
缺口。不少招聘人员称，从正月到现在招的工人中，技术熟练的人很少，而且员工稳定性差，工作几天觉得不合适或者找到更好的工作就辞职。据一家服装厂负责招工的业务员孙女士介绍，她从正月初七就在汽车北站这边招工，“一开始带回厂子里的人倒是不少，但是我们需要的是技术熟练的工人，很多人都没有技术，技术活干不了，在厂子里看看就走了，也有一些工人对待遇要求比较高，在厂子里工作几天，听说别的厂子待遇不错就辞职。”孙女士告诉记者，“从正月到现在真正留在厂子里工作的技术熟练的工人还不到十个，现在工人还是不稳定，预计得过了五一才能稳定下来。”
人员流动性大
记者从另一名招工的王女士那里了解到，她是一家服装企业的人事员，他们企业今年节后刚出来招工时，基本见人就给他们发招工简章，但由于招回去的一些人看看就走，所以现在为了提高命中率，他们只把招工简章发给他们需要的对象，例如发给女性，因为女性会缝纫的相对较多。“要是什么样的人都带回厂里，工作不合适，他们也是白跑一趟。”王女士说道。
采访中，记者看到了不少熟悉的面孔，其中来自
城阳一家电子厂的人事员李先生告诉记者，他也是从正月初七八就来汽车北站这边招工人。“汽车北站这边每天来往的人比较多，招到工人的几率比较大，现在厂子里也已经招到了不少工人，但就是他们不太稳定，今天在厂里干一天活，或许明天就走了，还是得不断地招人。”李先生告诉记者。
管理制度是留人关键
记者在招工现场了解到，工资高、待遇好的企业是大部分找工作人的首选。据青岛雪驰有限公司人事部经理助理朱先生介绍，公司的工资、待遇以及工作环境等方面对员工的影响很大，公司领导的管理制度也是员工是否愿意留在公司的关键因素。“公司领导如果以员工为主，提高员工的福利待遇可以增加他们的归属感，经常鼓励慰问员工，并根据员工的意见建议及时满足员工的需求，可以稳住他们的心。”
文/图 本报见习记者 张彤
（来源：半岛网-半岛都市报） [编辑: 李敏娜]
