最近多地酝酿给英语降温,减轻其在升学考试中的比重,这引发职场人士对于推进职称外语考试改革的期待。职称外语考试实施十几年来,始终与争议相伴。(详见本报A12版) 职称外语考试始于1999年,根据原人事部此前一年下发的《关于专业技术人员职称外语等级统一考试的通知》,其本意是“增强专业技术人员在国际经济技术合作中的竞争能力”。之所以在实行中受到质疑,一来是因为“一刀切”地将外语水平作为衡量所有专业技术人员的必备条件；二来是职称外语在实际操作中的弊端逐渐暴露:不少专业技术人员无论在考试前还是考试后均用不到英语,把大量时间成本用在这样一个毫无用处的考试上,实在没有必要。
从记者调查来看,一些将英语丢掉多年的人,为了通过职称外语考试,不得不参加各种名目的辅导班,费钱费时只是为了一个形式。此前有媒体报道,职称外语考试衍生出一条庞大的灰色产业链,众多外语培训机构在其中玩猫腻,将此作为“摇钱树”,直接让这一考试的公正性与严肃性遭受质疑。
如今,社会上已经开始呼吁推进英语教育改革,此时有必要将职称外语考试的改革提上议程。改革的关键应该是,将行政权力从外语职称考试中剥离,给予用人单位充分的自主权。现在的用人单位多数都建立了完善的人才评价机制,在专业技术人员的评定上,他们无疑最清楚需要考察哪些方面的素质。如果交由用人单位对职称外语考试进行科学的价值评估,由其自身根据岗位需求确定是否需要在职称评审中考察外语,可以让职称评审更加符合实际,更具针对性和科学性,持续多年关于职称外语考试取消与否的争论自然会停止。
实际上,职称外语考试目的是为了应对中国快速融入国际社会的需要,这也契合了近年来英语热背后的社会心态。不可否认,这背后或多或少都有一定的盲目与冲动。在如今国人对英语的认识更加理性化的情况下,职称外语考试也应该跟上这一步伐,不应拖改革的后腿。
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