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张枫逸 工资一分不少，活基本不用干，这是不少临近退休的人希望的工作生活状态，可杭州的老李却不答应。53岁的他在杭州某省级机关的下属事业单位，从2005年调入单位工作后不久，单位就不给他安排具体工作内容。老李不甘心白拿工资“被吃空饷”，将自己所工作的单位告上法院。(11月27日《今日早报》) 见过太多“吃空饷”的，“被吃空饷”还是头回听说。在外人看来，老李放着清福不享，居然和单位打起官司要求干活，实在令人匪夷所思，但我们却不能仅仅把它当做一个冷笑话。
眼下，机关事业单位俨然成为“吃空饷”重灾区。造成这种现象的原因，一方面在于事业单位没有和公务员一样实行“逢进必考”，一些人便可以走后门托关系；同时，编制管理的不透明，也使得一些事业单位可以随意招录人员。此外，缺乏科学规范的人事管理也难辞其咎。
无论是“吃空饷”，还是“被吃空饷”，都严重损害了机关事业单位的形象，增加了财政负担。必须加快事业单位改革的步伐，尽快消除滋生空饷的土壤。其一，严格按照部门职能和工作需求，按需设岗，因岗定编。其二，规范事业单位管理，在“入口关”，确保“逢进必考”，公平公正，避免冗岗虚职；在“出口关”，认真实行绩效考核，真正激活淘汰机制。其三 ，加快转变推进事业单位分类改革，对从事生产经营活动的，采用企业化管理彻底解决拿公家钱种自家田的现象。
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