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张枫逸 日前，人力资源和社会保障部副部长胡晓义表示，我国将以“一年提高几个月”的推进方法，采取渐进式的方式延迟退休年龄。先从退休年龄最低的群体开始，逐步扩展到各类群体。(本报12月11日A39版报道) 此前，曾有传言称延迟退休会先从机关事业单位开始，从而引发了舆论质疑。对此，胡晓义副部长给予了否定，并提出从“退休年龄最低的群体”开始。然而，现规定中“退休年龄最低的群体”多为重体力劳动者，倘若要让这样一个“年轻时透支身体，上了年纪渴望早退”的人群，成为延迟退休的“第一个吃螃蟹者”，无疑要招来他们的抵触，也难以赢得民意的认同和支持。
延迟退休从谁开始，不是一道简单的
选择题。我们既不能为了减少阻力，让公务员群体率先延迟，也不能想当然地从退休年龄最低的群体入手，而应统筹考量，协同推进。首先，科研人员、知识分子等脑力劳动者，随着年龄增长不断积累经验，延迟退休有利于人尽其用；建筑工人、矿工等体力劳动者，对身体的消耗大，延迟退休反而降低工作效率。因此，政策制定必须充分考量这种行业差异，体现人性化；其次，延迟退休不能通过行政命令强加于人，而应通过政策的引导，让劳动者权衡利弊之后，发自内心地愿意延退。美国规定，“若提前退休，可选择62岁领取退休金的70%，年满67岁可申请正式退休，并领取全额退休金”，这种经济杠杆手段值得借鉴；同时，必须尽快出台时间表，早日打破“养老金双轨制”，实现社会保障的公平公正，从而解开公众对于延迟退休的心结。
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